Grupa SET Archiwa: FAQs

SET Study® – Analiza potrzeb i efektywności organizacji

Jakościowe badanie potrzeb rozwojowych organizacji oraz efektywności podejmowanych działań rozwojowych z wykorzystaniem sprawdzonych narzędzi badawczych oraz rozwiązań systemowych.

Badanie koncentruje się na kompleksowym podejściu do badania potrzeb rozwojowych w oparciu o model Human Performance Improvement oraz na wykorzystaniu narzędzi gwarantujących wysoką jakość pozyskanych danych.

31 stycznia 2017 by Admin

Czytaj więcej

SURVIVAL
Przeżyj przygodę w znaczeniu dosłownym, bo o to w końcu chodzi w survivalu.

SURVIVAL

Przeżyj przygodę w znaczeniu dosłownym, bo o to w końcu chodzi w survivalu.

MILITARIA
Weź udział w autentycznych rozgrywkach gry militarnej. Czeka Cię broń, czołg i elementy taktyki wojskowej.

MILITARIA

Weź udział w autentycznych rozgrywkach gry militarnej. Czeka Cię broń, czołg i elementy taktyki wojskowej.

ZADANIA LINOWE
Rusz w teren, wyposażony w nowe umiejętności, potrzeby sprzęt i wspierany przez doświadczonego instruktora rusza w teren.

ZADANIA LINOWE

Rusz w teren, wyposażony w nowe umiejętności, potrzeby sprzęt i wspierany przez doświadczonego instruktora rusza w teren.

TEATR IMPROWIZACJI
Przeżyj twórczą i pełną zabawy interakcję z innymi ludźmi, bez wcześniejszego przygotowania, w chwili obecnej kreując, czyli improwizując.

TEATR IMPROWIZACJI

Przeżyj twórczą i pełną zabawy interakcję z innymi ludźmi, bez wcześniejszego przygotowania, w chwili obecnej kreując, czyli improwizując.

KUGLARSTWO
Zgodnie z naturalnymi predyspozycjami naucz się żonglerki, chodzenia po linie (slackline), jazdy na monocyklach oraz innych “sztuk magicznych”.

KUGLARSTWO

Zgodnie z naturalnymi predyspozycjami naucz się żonglerki, chodzenia po linie (slackline), jazdy na monocyklach oraz innych “sztuk magicznych”.

SET Study® – Analiza potrzeb i efektywności organizacji
Jakościowe badanie potrzeb rozwojowych organizacji oraz efektywności podejmowanych działań rozwojowych z wykorzystaniem sprawdzonych narzędzi badawczych oraz rozwiązań systemowych.

SET Study® – Analiza potrzeb i efektywności organizacji

Jakościowe badanie potrzeb rozwojowych organizacji oraz efektywności podejmowanych działań rozwojowych z wykorzystaniem sprawdzonych narzędzi badawczych oraz rozwiązań systemowych.

SET Evaluation® – Diagnoza potencjału i preferencji pracownika
Obiektywna diagnoza potencjału i preferencji pracowników oraz pełna informacja na temat luk kompetencyjnych w oparciu o ośrodki oceny oraz testy psychometryczne. Baza do budowania indywidualnych planów rozwojowych.

SET Evaluation® – Diagnoza potencjału i preferencji pracownika

Obiektywna diagnoza potencjału i preferencji pracowników oraz pełna informacja na temat luk kompetencyjnych w oparciu o ośrodki oceny oraz testy psychometryczne. Baza do budowania indywidualnych planów rozwojowych.

SET Select® – Procesy rekrutacyjne
Projektowanie i realizacja dopasowanych dokładnie do potrzeb organizacji procesów rekrutacyjnych wraz z systemami wdrożenia nowych pracowników.

SET Select® – Procesy rekrutacyjne

Projektowanie i realizacja dopasowanych dokładnie do potrzeb organizacji procesów rekrutacyjnych wraz z systemami wdrożenia nowych pracowników.

Praca rozwojowa z grupami i w relacji indywidualnej
Uczymy trenerów i coachów wewnętrznych atrakcyjnego i efektywnego przekazywania wiedzy, stymulowania pracowników do kreowania nowych rozwiązań i poszerzania własnych możliwości.

Praca rozwojowa z grupami i w relacji indywidualnej

Uczymy trenerów i coachów wewnętrznych atrakcyjnego i efektywnego przekazywania wiedzy, stymulowania pracowników do kreowania nowych rozwiązań i poszerzania własnych możliwości.

Zarządzanie i przywództwo
Uczymy menadżerów wspierania pracowników w rozwoju, w budowaniu dobrych relacji z firmą i motywacji w zespole, jak i stawiania wymagań w trosce o realizację celów biznesowych.

Zarządzanie i przywództwo

Uczymy menadżerów wspierania pracowników w rozwoju, w budowaniu dobrych relacji z firmą i motywacji w zespole, jak i stawiania wymagań w trosce o realizację celów biznesowych.