Jakie problemy rozwiązujemy?
Trenerzy i coachowie nie mają przygotowania do pracy rozwojowej z osobami dorosłymi.
Klienci wewnętrzni narzekają na niską efektywność szkoleń oraz sesji coachingowych.
Nie działa skalibrowany dla organizacji i spójny dla wszystkich model pracy rozwojowej.
Wyczerpała się obecna formuła i brakuje nowych pomysłów na rozwijanie pracowników.
Budżet na szkolenia zewnętrzne jest zbyt mały, aby odpowiedzieć na wszystkie potrzeby rozwojowe organizacji.
Dlaczego Grupa SET?
Wyjątkowy i stały zespół trenerski.
Pozytywnie oceniany przez naszych klientów. Trenerzy mają przygotowanie psychologiczne i biznesowe, bogate doświadczenia zawodowe oraz certyfikaty uznanych organizacji, potwierdzające jakość ich pracy. wszyscy pracują w oparciu o Model Efektywnego Treningu – Model SET®.
Modele Rozwojowe Grupy SET®.
Uczymy pracy z Modelem Efektywnego Treningu (Modelem SET®) i Modelem Kompetencji Coachingowych®, które są unikalną kompozycją wiedzy, umiejętności, postaw i kontekstów pracy, wykorzystującą naukowo zweryfikowane zasady andragogiki i neuropedagogiki.
Etyka i przestrzeganie standardów pracy.
Promujemy i stosujemy standard usługi szkoleniowej Polskiej Izby Firm Szkoleniowych oraz Kodeks Etyki International Coach Federation.
Wiele perspektyw.
Łączymy perspektywę kompetencyjną i narzędziową. Koncentrujemy się na rozwoju kompetencji oraz wyposażamy uczestników w gotowe do wykorzystania narzędzia.
Nasze referencje?
Grupa SET przeprowadziła programy: Trening Umiejętności Trenerskich i Narzędzia Pracy Coacha. Każdy z treningów prowadzony był w oparciu o autorski, sprawdzony model szkoleniowy. Uczestnicy bardzo wysoko ocenili oba programy.
Nasze rozwiązania?
Szkoła Trenerów Biznesu Akademii SET®.
Szkoła Coachów Akademii SET®.
Kompleksowe program przygotowujący do pracy w roli Trenera / Coacha, rozwijające wszystkie istotne dla pracy rozwojowej w relacji indywidualnej lub z grupami kompetencje.
Ekspert w roli Trenera.
Ekspert w roli Coacha.
Kompaktowe programy dla menadżerów i specjalistów rozwijające najważniejsze kompetencje niezbędne do efektywnej i efektownej pracy rozwojowej z grupami i w relacji indywidualnej.
SET Supervision® – obserwacja pracy.
Obserwacja pracy trenera lub coacha połączona z sesją rozwojowych informacji zwrotnych i indywidualnym raportem kompetencyjnym.
Coaching indywidualny.
Praca na celach biznesowych i rozwojowych pracownika. Praca nad poprawą efektywności, nad zakontraktowanymi kompetencjami oraz zmianą przekonań i postaw.
Kastomizowane szkolenia specjalistyczne.
Zawsze w 100% zgodne z potrzebami organizacji. Wybrane tematy:
