SETki inspiracji
Blog Grupy SET
Slider

132. Przestań się ruszać, a przetrwasz w bagnie

Jedną z różnic kulturowych między Wschodem a Zachodem jest sposób, w jaki umieszczamy się w otaczającym świecie. My, na Zachodzie jesteśmy jakby ... Czytaj więcej

131. Energochłonne lenistwo

Dożyliśmy interesujących czasów. Jeszcze kilka lat temu moi znajomi widzieli moją pracę tak: albo siedzi w domu albo jeździ na imprezy. Widać tak im ... Czytaj więcej

131. Dla odmiany poudawajmy samych siebie

„Zaszczytem życia jest stać się tym, kim naprawdę jesteś” Carl Gustav Jung Trudno nie zgodzić się z tym twierdzeniem. Jednak powyższy cytat zwraca uwagę ... Czytaj więcej

130. Asertywność w czasach popkultury

Nawiązanie do nazwy świetnego albumu Myslovitza „Miłość w czasach popkultury” z 1999 roku jest nieprzypadkowe. Ostatnio znalazłam artykuł, po którym pomyślałam, że ... Czytaj więcej

129. Zmienić pracę czy zmieniać w pracy?

Jak donosi Forbes, Polki i Polacy stają się coraz odważniejsi w podejmowaniu decyzji o zmianie pracy. Pielęgnowane przez pokolenia przekonanie o jednej ... Czytaj więcej

128. Intuicja nie jest kobietą

Bywa, że kultura robi nam wielką krzywdę. Zaczyna się od wieku dziecięcego i ubierania chłopców w niebieskie a dziewczynek w różowe; nigdy odwrotnie. Potem, ... Czytaj więcej

127. Wzór na sprzedaż – czyli o co warto zadbać, żeby zwiększyć swoje wyniki

W moim podejściu do szkoleń sprzedażowych bardzo ważne jest dla mnie uświadamianie uczestników o złożoności czynników wpływających na określone zjawiska. Spotkałem się ... Czytaj więcej

126. Gnothi seauton – poznaj samego siebie.

W środowisku coachów, trenerów, terapeutów usłyszeć czasem można stwierdzenie, że coaching to taki złodziej, który z różnych dziedzin podkrada pasujące do niego ... Czytaj więcej

125. Stanowiska

Okno w biurze ma być otwarte, czy zamknięte? Wakacje nad morzem, czy w górach? Któremu zespołowi zwiększyć budżet na szkolenia, a któremu ... Czytaj więcej

124. W jakim stylu traktujesz konflikty?

Trafiłam ostatnio na taką tezę: zespoły, które unikają konfliktów, mają nudne zebrania, a te które nie boją się sporów mają zebrania owocne. ... Czytaj więcej
Następna strona »