SETki inspiracji
Blog Grupy SET
211. Trzy potrzeby, których nie da się kupić premią.
Jeśli kiedyś układałeś system premiowy, być może znasz tę sytuację. Przez kilka lat zespół dostawał kwartalną premię za wynik. Potem przyszły cięcia, ...
Czytaj więcej
210. Emocje jak na grzybach.
Sezon grzybowy dogasa. W lasach trafiają się jeszcze spóźnione, zbyt mokre albo zbyt przesuszone podgrzybki, ale coraz częściej wraca się z koszykiem, ...
Czytaj więcej
209. Dlaczego absolwenci wracają po jeszcze jedno doświadczenie?
Zdarza się to regularnie i zawsze rozpoznaję ten moment. Ktoś, kto skończył u nas Szkołę Trenerów Biznesu rok, dwa, czasem trzy lata ...
Czytaj więcej
208. Po co nam profil kompetencyjny?
Jest 10 maja 1940 roku, Wielka Brytania. Urząd premiera obejmuje Winston Churchill mający opinię awanturnika, człowieka impulsywnego, trudnego do kontrolowania i do ...
Czytaj więcej
207. Kiedy działaniem jest niedziałanie.
Lipcopad A.D.2026 zgodnie z nazwą miesiąca nie rozpieszczał nas pogodą, ale końcówkę dał nam ciepłą a wręcz upalną. Na dziś rano zaplanowałem ...
Czytaj więcej
206. Evidence-based rozwój.
Cenimy praktyków i mamy tendencję do tego, żeby im wierzyć. Zbadał to i opisał w swojej książce „Wywieranie wpływu na ludzi” Robert ...
Czytaj więcej
205. Nasze wspaniałe życie.
W tym roku po raz pierwszy byłem na festiwalu „Dwa brzegi” w Kazimierzu Dolnym, co wiązało się nie tylko z oglądaniem filmów, ...
Czytaj więcej
204. Trzy poziomy słuchania w życiu i coachingu…
Prowadząc szkolenia dla menadżerów, coachów i trenerów, często zadaję proste pytanie:
„Jak słuchasz drugiego człowieka?”
Większość odpowiada: „Uważnie”, „Skupiam się na tym, co mówi” ...
Czytaj więcej
203. Jak rozwija się i działa toksyczne środowisko pracy?
Toksyczne środowisko pracy działa jak stopniowo podbijany muł pod wodą. Z każdą minutą odbiera klarowność komunikacji, zatruwa relacje i powoli spuszcza powietrze ...
Czytaj więcej
202. Jak skutecznie wypalać zawodowo pracownika – przegląd sposobów i niezłych praktyk.
“Jestem wypalony”, “jestem wypalona”, “w tym miejscu się szybko wypalisz”, “tam managerowie w ogóle nie dbają o dobrostan”, “ci to rozumieją, co ...
Czytaj więcej
Copyright © 2008-2018 Grupa SET sp. z o.o.