SETki inspiracji
Blog Grupy SET
201. Psychologiczne podejścia do nauki, które powinien znać każdy trener biznesu.
Czy wiesz, że to, jak uczymy, ma równie duże znaczenie jak to, czego uczymy?
W świecie szkoleń biznesowych nie wystarczy przekazywać informacji – ...
Czytaj więcej
199. Ale model! Modelowanie w rozwoju umiejętności i postaw.
Modelowanie wywodzi się z teorii społecznego uczenia się Alberta Bandury. Proces ten to nic innego, jak nauka przez obserwację. Wiadomo, że uczymy ...
Czytaj więcej
198. „Wiem, że dam radę” – czyli o sile self-efficacy w pracy szefa, coacha i trenera.
Poczucie wartości, wiara w siebie, wyjście ze strefy komfortu. Znamy to, jeśli wspieramy innych w zmianie. Te koncepty mają znaczenie, ale w ...
Czytaj więcej
197. Odporność psychiczna coś czego szukamy i czego potrzebujemy.
Ci którzy mnie znają wiedzą, że jestem typem „wrażliwca”, u którego emocje grają pierwsze skrzypce. Lata płyną, zbieram doświadczenie - czyli coś ...
Czytaj więcej
102. Zasada PARETO, czyli 20% gości weselnych wypija 80% wódki.
Właściwie powinno się chyba mówić „zasada Pareta”, bo pochodzi ona od nazwiska włoskiego ekonomisty i socjologa zajmującego się zasadami nierównej dystrybucji bogactwa, ...
Czytaj więcej
98. Pewność siebie.
Przekopując internety w celu rzetelnego przeprowadzenia badań nad pewnością siebie zauważyłem bez specjalnego zaskoczenia, że ktoś przede mną już o tym pisał ...
Czytaj więcej
95. Beze mnie świat spłonie.
Taka sytuacja.
Trwa trzecia sesja coachingowa z menadżerem, który jest nadmiernie obciążony pracą. Pojawiają się pierwsze oznaki drogi ku lepszemu, mój rozmówca ze ...
Czytaj więcej
94. Menadżer gwiazd.
Kiedy powstaje ten tekst, mistrzostwa świata w piłce nożnej są na etapie półfinałów. Nie będę pisał o niepełnym sukcesie naszej reprezentacji (taki ...
Czytaj więcej
86. Byłem na szkoleniu. I co dalej?
To już czwarty z cyklu wpisów o projektowaniu szkoleń. Tym razem głównym tematem będzie wsparcie wdrożenia umiejętności w praktyce.
O efektywności szkolenia decyduje ...
Czytaj więcej
85. Oś szkolenia i dobór struktur szkoleniowych.
To już trzeci z cyklu wpis mocno koncentrujący się na projektowaniu szkoleń. Dziś tematem przewodnim jest oś szkolenia i dobór struktur szkoleniowych.
Dobrze ...
Czytaj więcej
Copyright © 2008-2018 Grupa SET sp. z o.o.