Coaching zespołowy (team coaching) to ustrukturyzowany proces, w którym coach wspiera cały zespół w osiąganiu wspólnych celów, poprawiając jego efektywność, komunikację i współpracę. W przeciwieństwie do coachingu indywidualnego, koncentruje się na dynamice zespołu i jego rozwoju jako całości, zamiast na jednostkach. Kluczowe założenia to wzmacnianie świadomości zespołu, rozwijanie umiejętności współpracy, autorefleksji i rozwiązywania konfliktów, a nie tylko naprawianie pojedynczych problemów.
Dla kogo?
Coaching zespołowy jest dla grup, które chcą lepiej współpracować, efektywniej realizować cele i rozwijać się jako zespół. Sprawdza się szczególnie wśród zespołów projektowych, menedżerskich i działów, które stoją przed zmianą, doświadczają konfliktów lub potrzebują wzmocnić komunikację i zaufanie. Jest odpowiedni dla organizacji, które chcą budować kulturę współpracy, odpowiedzialności i wspólnego uczenia się.
Jak pracujemy?
Proces coachingu zespołowego koncentruje się na grupie jako całości — systemie posiadającym własną tożsamość, dynamikę i sposób funkcjonowania, a nie jedynie na poszczególnych osobach. Coach pełni rolę bezstronnego facylitatora, który tworzy przestrzeń do otwartej komunikacji, współpracy i refleksji, pomagając zespołowi samodzielnie dochodzić do rozwiązań. Nie udziela gotowych porad ani nie narzuca kierunku działań, lecz wspiera proces uczenia się i rozwoju wewnątrz grupy.
Zazwyczaj coaching zespołowy trwa od dwóch do trzech miesięcy i obejmuje cykl czterech do sześciu jednodniowych sesji. Pomiędzy nimi zespół realizuje konkretne zadania, które pozwalają utrwalać wnioski i wdrażać nowe sposoby działania w codziennej pracy. Skuteczność tego procesu opiera się na świadomej zgodzie i aktywnym zaangażowaniu wszystkich członków zespołu, którzy wspólnie biorą odpowiedzialność za rezultaty i rozwój grupy.
Cele procesu?
>> Wzmocnienie współpracy i komunikacji poprzez budowanie zaufania i otwartości.
>> Zwiększenie efektywności działania dzięki lepszemu wykorzystaniu potencjału zespołu.
>> Wypracowanie wspólnej wizji, wartości i celów.
>> Rozwijanie odpowiedzialności zbiorowej za wyniki i relacje w zespole.
>> Konstruktywne radzenie sobie z konfliktami i zmianami.
>> Budowanie tożsamości zespołu opartej na jedności, przynależności i wspólnym sensie działania.
>> Tworzenie środowiska sprzyjającego samorozwojowi, uczeniu się i skutecznej realizacji zadań.
Coaching zespołowy (team coaching) to proces, w którym coach skupia się na dynamice i rozwoju całego zespołu, wzmacniając jego świadomość, umiejętność współdziałania i rozwiązywania konfliktów.
Potrzebujesz więcej informacji lub chcesz sprawdzić czy mamy coacha, który odpowie na Twoje potrzeby?
Zapraszam do kontaktu
Gabriela Sawczuk
Menadżerka SET Biznes®
Oferta dla Twojej firmy
Sprawdź, jak jeszcze możemy pomóc.
Po co jesteśmy?
Niektórzy mówią, że zmieniamy ich świat,
ale to nie my go zmieniamy, bo nie mamy takiej mocy.
Po prostu pomagamy rozwijać umiejętności.
Wspieramy też środowisko rozwojowe.
Dzielimy się wiedzą przez webinary,
klub trenera i coacha, narzędzia, blog i podcast.
Stwarzamy możliwości...
Nasze brandy
