Pierwszy pod kątem zarówno chronologii, jak i ważności element Modelu SET®. Trener po pierwsze koncentruje się na budowaniu bezpiecznej atmosfery już na etapie badania potrzeb szkoleniowych, a potem projektowania programu rozwojowego i konstrukcji modułów szkoleniowych. Niby nic nowego, ale Model SET® wyklucza korzystanie z gotowych modułów, kładąc nacisk na przygotowywanie ćwiczeń i case’ów w oparciu o gruntownie przedyskutowaną z Klientem specyfikę pracy jego firmy czy działu tak, aby uczestnicy szkolenia mieli przekonanie, że trener zna i rozumie ich problemy. Zatem najpierw gruntowna analiza potrzeb zarówno firmy (sponsora), jak i uczestników. Po drugie, już podczas szkolenia, czy warsztatu, najważniejszym krokiem, który musi postawić trener, aby osiągnąć swój cel jest zbudowanie sojuszu z grupą. Model SET® zbudowany jest na doświadczeniu, że zdecydowana większość trudnych sytuacji na sali jest prowokowana przez trenera, dlatego musi on skupić się na tym, aby dać uczestnikom tyle przestrzeni ile będą dla siebie potrzebowali, aby czuć się komfortowo. Ludzie dużo szybciej się uczą, gdy mogą się bawić. Ale, aby mogli się bawić, potrzebują sprzyjającej, bezpiecznej atmosfery. (…)

Potrzebujesz więcej informacji?