W życiu mierzymy się z różnymi sytuacjami, kiedy to dochodzimy do ściany i nie wiemy co dalej. Jedni zwą ten stan problemem a inni wyzwaniem.

I bez względu na to, czy dotyczy on sfery prywatnej czy biznesowej wprowadza nas często w stan niepokoju, a  nawet frustracji. Szukamy przełomowego rozwiązania a ono nie następuje -tzw. CZARNA DZIURA.

A może nie tak dawno byłaś, byłeś na niejednym szkoleniu i Twój entuzjazm przygasł, bo zabrakło determinacji?

Zajmuję się rozwojem ludzi od kilkunastu lat i powiem Ci jedno- samo szkolenie nie zadziała.

Za nim musi pójść decyzja, że chcesz zmiany i konkretny plan działania. A ponadto w tym wszystkim ważne jest wsparcie wdrożeniowe i możliwość dzielenia się na bieżąco tym:

• co działa,
• co budzi obawę i frustrację
• oraz dociekanie, co jeszcze możliwe…

Ciągłe próbowanie, doświadczanie jest niezbędnym elementem uczenia się. To tak, jak ze zmianą jednego składnika w przepisie, która powoduje, że potrawa nabiera nowego, niezwykłego smaku.

Od wielu lat noszę w sobie przekonanie, że rozwiązania są w nas i często potrzebujemy bodźca, osoby, bądź nowej dawki wiedzy, aby go z siebie wydobyć. Każdy z nas ma w sobie odpowiedzi. Każdy z nas patrząc na daną rzecz, może dostrzec odmienną perspektywę.

To gdyby tak zebrać to wszystko pod jeden wspólny mianownik i dać sobie wzajemną inspirację?.

Przyjrzeć się temu:

• Jak mamy?
• Co czujemy?
• Jak widzimy daną sytuację

NIE W POJEDYNKĘ, A W GRUPIE?

Co odpowiesz?

Wchodzisz w to?…

Jak zatem wykorzystać do zburzenia owej mentalnej ściany wspomnianą przez mnie-  mądrość grupową?

Moją odpowiedzią jest ACTION LEARNING.

Nie tak dawno miałam okazję spędzić pięć cudownych dni na zgłębianiu tego narzędzia pod okiem fantastycznego Trenera – Tomasza Janiaka i sama na sobie doświadczyłam moc oddziaływania siły jaką daje GRUPA.

Narzędzie to może być częścią szkolenia, może też stanowić odrębną sesję w rozwiązywaniu konkretnego wyzwania/problemu.

Podczas sesji grupa posługuje się pytaniami. Może jednocześnie formułować odpowiedzi, ale tylko na zadane pytania. W trakcie sesji Coach przygląda się dyskusji- ingeruje tylko w momentach, kiedy widzi, że jego działanie może wesprzeć grupę w uczeniu się.  W tej sesji bowiem nie tylko osoba, która przychodzi z problemem/wyzwaniem uczy się, ale swoje kompetencje rozwija cała grupa.

Dzisiaj mogę powiedzieć, że Action Learning rozwija nas pod każdym względem, ale o tym przekonasz się, gdy sam/sama się jemu poddasz. Czy to uczestnicząc w sesji Action Learning Wial, Classic Action Learning, czy też w szkoleniu, do czego gorąco Cię zachęcam.

I tak kończąc temat pracy grupowej, podzielę się z Tobą prostym i zarazem skutecznym narzędziem do przyjrzenia się mało złożonym problemom.

Krótka sesja grupowa na 20-30 minutowe spotkanie- narzędzie PEER LEARNING.

W pierwszej kolejności jedna z osób opisuje swój problem -tzw. ”Prezenter Problemu”.

Następnie w:

• I rundzie -każdy zapisuje na karteczkach Post-It pytania, które się jemu nasuwają (po czym wszyscy po kolei te pytania odczytują, prezenter problemu może na niektóre odpowiedzieć)
• II rundzie- każdy zapisuje również na karteczkach pomysły/ sugestie dotyczące rozwiązania problemu
• III rundzie- prowadzący sesję, dopytuje Prezentera problemu o jego działania
• IV rundzie- prowadzący zadaje pytania grupie -zbiera wnioski.

Tylko tyle i aż tyle.

I pytania do Ciebie…

• Co było w tym wpisie dla Ciebie wartościowe?
• Co Ty myślisz o rozwiązywaniu codziennych problemów, wyzwań w procesie grupowym?

Daj proszę znać w komentarzu. Do usłyszenia.

Anna Rutkowska