{"id":9245,"date":"2016-08-04T11:46:40","date_gmt":"2016-08-04T09:46:40","guid":{"rendered":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/?p=9245"},"modified":"2018-03-07T23:31:11","modified_gmt":"2018-03-07T22:31:11","slug":"od-zaleznosci-do-wspolodpowiedzialnosci-jak-wykorzystac-potencjal-zespolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/od-zaleznosci-do-wspolodpowiedzialnosci-jak-wykorzystac-potencjal-zespolu\/","title":{"rendered":"33. Od zale\u017cno\u015bci do wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci  &#8211; jak wykorzysta\u0107 potencja\u0142 zespo\u0142u."},"content":{"rendered":"<h4>Co jaki\u015b czas spotykam si\u0119 na sali szkoleniowej z menad\u017cerami, kt\u00f3rzy chc\u0105 rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci anga\u017cowania zespo\u0142\u00f3w do wsp\u00f3lnej pracy. Pytaj\u0105 wtedy jak to robi\u0107, \u017ceby kolejne spotkanie z zespo\u0142em nie sko\u0144czy\u0142o si\u0119 na wzajemnym \u201etrolowaniu\u201d pomys\u0142\u00f3w, chaosie i braku wniosk\u00f3w ze spotkania. <!--more-->Odpowiadam wtedy pytaniem na pytanie \u201e<em>Pr\u00f3bowa\u0142e\u015b wykorzysta\u0107 elementy coachingu zespo\u0142owego?<\/em>\u201d. Cz\u0119sto odpowied\u017a brzmi <em>\u201eA co to jest?\u201d<\/em>.<\/h4>\n<h3><\/h3>\n<h3>Tak wi\u0119c <strong>czym jest coaching zespo\u0142owy?<\/strong><\/h3>\n<h4>Cytuj\u0105c David`a Clutterbucka \u201eCoching to pomoc dla zespo\u0142u; polega na tym, by dzi\u0119ki analizie i dialogowi wp\u0142yn\u0105\u0107 na popraw\u0119 wynik\u00f3w pracy i wesprze\u0107 dzia\u0142ania, kt\u00f3re to umo\u017cliwi\u0105\u201d. Wiem\u2026 wiem.. czytaj\u0105c t\u0105 definicj\u0119 dalej nie wiesz co zrobi\u0107 z zespo\u0142em aby budowa\u0107 wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107. Jaka zatem jest Twoja rola jako Menad\u017cera Coacha w drodze do wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci?<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<h4>Pom\u00f3c zespo\u0142owi stworzy\u0107 \u015brodowisko s\u0142u\u017c\u0105ce otwartej komunikacji.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Pomaga\u0107 okre\u015bli\u0107 indywidualne style komunikowania si\u0119 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Wsp\u00f3\u0142uczestniczy\u0107 w precyzowaniu wsp\u00f3lnego celu, a nast\u0119pnie konsekwentnie prowadzi\u0107 proces, skupiaj\u0105c uwag\u0119 ca\u0142ego zespo\u0142u na realizacji wypracowanego celu.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Stawia\u0107 wyznawania zespo\u0142owi, dziel\u0105c si\u0119 otwarcie i szczerze tym, co zaobserwowa\u0142e\u015b.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Pomaga\u0107 dostrzec i nazwa\u0107 pojawiaj\u0105ce si\u0119 problemy i emocje oraz wspiera\u0107 zesp\u00f3\u0142 w ich przepracowaniu.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Stawa\u0107 si\u0119 mediatorem pomi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u, a tak\u017ce by\u0107 osob\u0105, kt\u00f3ra wnosi nowy punkt widzenia na konflikty, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 wewn\u0105trz zespo\u0142u. <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Tylko jak to zastosowa\u0107 w praktyce?<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Z pomoc\u0105 przychodzi modyfikacja jednego z najpopularniejszych modeli coachingowch. Mowa o <a href=\"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-content\/uploads\/MAGAZYN-WIEDZY-Coaching-Model-GROW-etapy-i-cele.pdf\">modelu GROW<\/a>. Nie jest to jednak czysty model GROW tylko model GROUP. Na czym polega modyfikacja?<\/h4>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"227\"><strong>Model GROW<\/strong><\/td>\n<td width=\"227\"><strong>Model GROUP<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><strong>[2]<\/strong><\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"227\">G\u0142\u00f3wny cel \u2013 Czego chcesz?<\/p>\n<p>Rzeczywisto\u015b\u0107 \u2013 Jak jest dzisiaj?<\/p>\n<p>Opcje \u2013 Co m\u00f3g\u0142by\u015b zrobi\u0107?<\/p>\n<p>Wola \u2013 Co decydujesz si\u0119 zrobi\u0107?<\/td>\n<td width=\"227\">G\u0142\u00f3wny cel \u2013 Czego <strong>chcecie?<\/strong><\/p>\n<p>Rzeczywisto\u015b\u0107 \u2013 Jak jest dzisiaj? \/ Co si\u0119 dzieje?<\/p>\n<p>Opcje \u2013 Co <strong>mogliby\u015bcie <\/strong>zrobi\u0107?<\/p>\n<p><strong>Umiej\u0119tno\u015b\u0107 zrozumienia innych \u2013 <\/strong>co my\u015blicie o pomys\u0142ach innych?<\/p>\n<p><strong>Praca zespo\u0142owa<\/strong> \u2013 Co decydujecie si\u0119 zrobi\u0107?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Pracuj\u0105c w oparciu o model GROUP wykorzystujemy <strong>5 krok\u00f3w efektywnej\u00a0<\/strong><strong>wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong><a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[3]<\/a>:<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Krok 1 \u2013 Wsp\u00f3lny cel<\/strong>. Stw\u00f3rz razem z zespo\u0142em wsp\u00f3lny cel, kt\u00f3ry chcecie osi\u0105gn\u0105\u0107. Mo\u017cesz do tego wykorzysta\u0107 narz\u0119dzia kreatywne lub techniki Gamestroming`u. Dodatkowo warto ustali\u0107, co ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u ma do zaoferowania oraz co chce osi\u0105gn\u0105\u0107 dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy. Kluczowym wyzwaniem na tym etapie jest przej\u015bcie od skupienia na w\u0142asnym interesie do integracji w\u0142asnego interesu z interesem innych.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Krok 2 \u2013 R\u00f3\u017cne perspektywy. <\/strong>Na tym etapie czeka Ci\u0119 kilka zada\u0144. Zach\u0119\u0107 do dzielenia si\u0119 pomys\u0142ami i nie zapominaj o docenianiu wk\u0142adu ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u. Dziel si\u0119 r\u00f3wnie\u017c swoimi przemy\u015bleniami. M\u00f3w z w\u0142asnej perspektywy i ucz takiej komunikacji zesp\u00f3\u0142. (\u201eja\u201d zamiast \u201emy\u201d lub \u201ety\u201d). G\u0142\u00f3wne wyzwanie jakie Ci\u0119 czeka na tym etapie to zmiana podej\u015bcia od za\u0142o\u017cenia \u201em\u00f3j punk widzenia jest najlepszy\u201d do \u201espojrzenie z r\u00f3\u017cnych perspektyw przynosi nam korzy\u015bci\u201d.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Krok 3 \u2013 Wsp\u00f3lne rozumienie. <\/strong>Kluczowe zadanie na tym etapie to s\u0142uchanie i dostrzeganie pe\u0142nego kontekstu. Wykszta\u0142cenie w zespole takiego systemu komunikacji, kt\u00f3ry pozwoli zrozumie\u0107 inny punkt widzenia i zach\u0119ci do otwarto\u015bci i ciekawo\u015bci. Kluczowe wyzwanie jakie Ci\u0119 czeka na tym etapie to zmiana podej\u015bcia z \u201eobrony w\u0142asnego punktu widzenia\u201d na \u201edociekanie i ch\u0119\u0107 zrozumienia innych\u201d.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Krok 4 \u2013 Nowe mo\u017cliwo\u015bci. <\/strong>To etap generowania pomys\u0142\u00f3w, oryginalnych rozwi\u0105za\u0144. Na tym etapie wa\u017cny jest proces tw\u00f3rczy dlatego g\u0142\u00f3wnym wyzwaniem jakie stoi przed Tob\u0105 na tym etapie jest przej\u015bcie od my\u015blenia \u201eco jest nie tak\u201d do pytania \u201eczego nam potrzeba\u201d.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Krok 5 \u2013 Uzgodnione dzia\u0142anie. <\/strong>Na tym etapie przychodzi mi do g\u0142owy cytat jednej osoby z kt\u00f3r\u0105 mam okazj\u0119 cz\u0119sto wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 \u201eJeste\u015bmy mistrzami w wymy\u015blaniu i kompletnymi nieudacznikami w realizowaniu\u201d. Dlaczego o tym pisz\u0119? Krok 5 jest kluczowym elementem prowadz\u0105cym do urzeczywistnienia wypracowanych pomys\u0142\u00f3w. G\u0142\u00f3wne wyzwanie jakie stoi przed Tob\u0105 na tym etapie to okre\u015blenie efektu ko\u0144cowego i stworzenie planu dzia\u0142ania. Do tego mo\u017cesz wykorzysta\u0107 takie narz\u0119dzia jak np. matryca odpowiedzialno\u015bci.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Je\u017celi planujesz wsp\u00f3ln\u0105 prac\u0119 z zespo\u0142em zach\u0119cam Ci\u0119 do przetestowania <span style=\"text-decoration: underline;\">5 krok\u00f3w efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy i modelu GROUP<\/span> i podzielenia si\u0119 w komentarzach jak wgl\u0105da\u0142a praca zespo\u0142u oparta o te techniki. Powodzenia!<\/h3>\n<h4><strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<h6><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a>\u00a0Dr. J. Koz\u0142owski, Od rywalizacji do wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 coaching zespo\u0142owy w organizacjach, Katowice 2015r.<\/h6>\n<h6><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[<\/a>2] Brown, S. W., Grant, A. M. (2010). From GROW to GROUP: theoreticalissuesand a practicalmodel for groupcoaching in organisations. Coaching: AnInternational Journalof Theory, Research, and Practice. Vol. 3, No. 1, March 2010, 30-45.<\/h6>\n<h6><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[3]<\/a>\u00a0Dr. J. Koz\u0142owski, Od rywalizacji do wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 coaching zespo\u0142owy w organizacjach, Katowice 2015r.<\/h6>\n<div class=\"crunchify-social\"><h5>Udost\u0119pnij<\/h5><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fod-zaleznosci-do-wspolodpowiedzialnosci-jak-wykorzystac-potencjal-zespolu%2F\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#3b5999; font-size:30px\" class=\"moon-facebook-2\"><\/i><\/a><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=33.%20Od%20zale\u017cno\u015bci%20do%20wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci%20%20&#8211;%20jak%20wykorzysta\u0107%20potencja\u0142%20zespo\u0142u.&amp;url=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fod-zaleznosci-do-wspolodpowiedzialnosci-jak-wykorzystac-potencjal-zespolu%2F&amp;via=Crunchify\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#1dcaff; font-size:30px\" class=\"moon-twitter-2\"><\/i><\/a><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fod-zaleznosci-do-wspolodpowiedzialnosci-jak-wykorzystac-potencjal-zespolu%2F\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#d34836; font-size:30px\" class=\"moon-google-plus-3\"><\/i><\/a><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fod-zaleznosci-do-wspolodpowiedzialnosci-jak-wykorzystac-potencjal-zespolu%2F&amp;title=33.%20Od%20zale\u017cno\u015bci%20do%20wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci%20%20&#8211;%20jak%20wykorzysta\u0107%20potencja\u0142%20zespo\u0142u.\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#007bb5; font-size:30px\" class=\"moon-linkedin\"><\/i><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co jaki\u015b czas spotykam si\u0119 na sali szkoleniowej z menad\u017cerami, kt\u00f3rzy chc\u0105 rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci anga\u017cowania zespo\u0142\u00f3w do wsp\u00f3lnej pracy. Pytaj\u0105 wtedy jak to robi\u0107, \u017ceby kolejne spotkanie z zespo\u0142em nie sko\u0144czy\u0142o si\u0119 na wzajemnym \u201etrolowaniu\u201d pomys\u0142\u00f3w, chaosie i braku wniosk\u00f3w ze spotkania. Udost\u0119pnij<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":50322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,56,58,57],"tags":[50,76,66,77,78],"class_list":["post-9245","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-niezbednik_coacha","category-niezbednik_menadzera","category-niezbednik_trenera","tag-coaching","tag-coaching-zespolowy","tag-narzedzie-w-coachingu","tag-praca-z-grupa","tag-praca-z-zespolem","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9245"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50373,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9245\/revisions\/50373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}