{"id":57019,"date":"2024-10-29T20:31:33","date_gmt":"2024-10-29T19:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/?p=57019"},"modified":"2024-10-31T12:15:30","modified_gmt":"2024-10-31T11:15:30","slug":"neuroroznorodnosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/neuroroznorodnosc\/","title":{"rendered":"195. Neuror\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2014 co to w\u0142a\u015bciwie znaczy?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Neuror\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 to termin, kt\u00f3ry opisuje naturalne r\u00f3\u017cnice w funkcjonowaniu m\u00f3zgu. Obejmuje m.in. osoby ze spektrum autyzmu (ASD) czy ADHD. Zamiast traktowa\u0107 te r\u00f3\u017cnice jako \u201ezaburzenia\u201d, warto postrzega\u0107 je jako r\u00f3\u017cnorodne sposoby my\u015blenia, kt\u00f3re mog\u0105 wnie\u015b\u0107 unikalne perspektywy i talenty do zespo\u0142\u00f3w. A chyba warto, co pokazuj\u0105 przyk\u0142ady Microsoftu czy J.P. Morgan.<\/p>\n

Dlaczego warto wspiera\u0107 neuror\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w pracy?<\/strong><\/p>\n

Osoby neuror\u00f3\u017cnorodne cz\u0119sto my\u015bl\u0105 niestandardowo, widz\u0105 detale, kt\u00f3re inni pomijaj\u0105, i podchodz\u0105 do problem\u00f3w w spos\u00f3b, kt\u00f3ry zaskakuje i inspiruje. Ale by te talenty mog\u0142y si\u0119 rozwija\u0107, potrzebne jest wsparcie \u2014 a to wyzwanie, kt\u00f3re wymaga zmian. Co dok\u0142adnie mam na my\u015bli? Przede wszystkim, wa\u017cne s\u0105 zmiany w miejscu pracy. To mog\u0105 by\u0107 elastyczne godziny, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w spokojniejszym otoczeniu, a czasem po prostu wyra\u017aniej zorganizowane przestrzenie.<\/p>\n

Ale to nie wszystko.<\/p>\n

Kluczowe jest te\u017c to, jak ze sob\u0105 rozmawiamy. Jak rozmawiamy, gdy udzielamy feedbacku, gdy zlecamy zadanie. Jasna, precyzyjna komunikacja, kt\u00f3ra unika niejednoznacznych sformu\u0142owa\u0144, pozwala osobom z ASD czy ADHD lepiej zrozumie\u0107 swoje zadania i poczu\u0107 si\u0119 pewniej w zespole.<\/p>\n

Zmiana podej\u015bcia dotyczy te\u017c stylu zarz\u0105dzania. Mened\u017cerowie musz\u0105 by\u0107 otwarci na inne sposoby my\u015blenia i dzia\u0142ania, nauczy\u0107 si\u0119 rozpoznawa\u0107 mocne strony neuror\u00f3\u017cnorodnych pracownik\u00f3w i wspiera\u0107 ich w sytuacjach, kt\u00f3re s\u0105 dla nich trudniejsze. Wprowadzenie takich zmian wymaga wysi\u0142ku, ale jest mo\u017cliwe do zrealizowania, a zyski dla firmy s\u0105 ogromne. Lepsza atmosfera pracy, wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie zespo\u0142\u00f3w i innowacyjno\u015b\u0107, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z r\u00f3\u017cnorodnych perspektyw \u2014 to tylko niekt\u00f3re z nich.<\/p>\n

Nie b\u0119dzie zaskoczeniem, \u017ce mamy dla Was szkolenie<\/strong><\/p>\n

Jestem psychologiem i psychoterapeut\u0105. Praca z osobami ze spektrum autyzmu i ADHD to moja codzienno\u015b\u0107. Dlatego razem z Grup\u0105 SET przygotowali\u015bmy szkolenie, kt\u00f3re b\u0119dzie czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c wyk\u0142adem o tym, jak funkcjonuj\u0105 osoby neuror\u00f3\u017cnorodne<\/a>, czy pogadank\u0105 o tworzeniu reprezentacji os\u00f3b z ASD czy ADHD w firmie.<\/p>\n

Sami zobaczcie, co dla Was mamy.<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

<\/div><\/span><\/h1>\n
Udost\u0119pnij<\/h5><\/i><\/a><\/i><\/a><\/i><\/a><\/i><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neuror\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 to termin, kt\u00f3ry opisuje naturalne r\u00f3\u017cnice w funkcjonowaniu m\u00f3zgu. Obejmuje m.in. osoby ze spektrum autyzmu (ASD) czy ADHD. Zamiast traktowa\u0107 te r\u00f3\u017cnice jako \u201ezaburzenia\u201d, warto postrzega\u0107 je jako r\u00f3\u017cnorodne sposoby my\u015blenia, kt\u00f3re mog\u0105 wnie\u015b\u0107 unikalne perspektywy i talenty do zespo\u0142\u00f3w. A chyba warto, co pokazuj\u0105 przyk\u0142ady Microsoftu czy J.P. Morgan. Dlaczego warto wspiera\u0107 neuror\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":57023,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,2],"tags":[],"class_list":["post-57019","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-blog","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57019"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57031,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57019\/revisions\/57031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}