{"id":53293,"date":"2021-02-03T15:50:33","date_gmt":"2021-02-03T14:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/?p=53293"},"modified":"2021-02-03T16:04:44","modified_gmt":"2021-02-03T15:04:44","slug":"sama-deklaracja-to-za-malo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/sama-deklaracja-to-za-malo\/","title":{"rendered":"147. Sama deklaracja to za ma\u0142o"},"content":{"rendered":"<div class=\"spacer\" style=\"height:20px\"><\/div>\n<p>Poprzedni rok szkoleniowy dla naszej bran\u017cy by\u0142 wyzwaniem. Trzeba by\u0142o szybko przestawi\u0107 si\u0119 na budowanie wirtualnych projekt\u00f3w szkoleniowych i zmierzy\u0107 si\u0119 z trudno\u015bci\u0105 budowania relacji i anga\u017cowania uczestnik\u00f3w w trakcie szkole\u0144 online. To si\u0119 uda\u0142o \u2013 a nawet nieskromnie m\u00f3wi\u0105c \u2013 bardzo si\u0119 uda\u0142o. Widz\u0119 to na co dzie\u0144 pracuj\u0105c online z uczestnikami naszych szkole\u0144.<\/p>\n<p>Pocz\u0105tek roku w naszym SET Biznes zaowocowa\u0142 wysypem zapyta\u0144 zwi\u0105zanych z ocen\u0105 kompetencji pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra b\u0119dzie wykorzystana do budowy plan\u00f3w szkoleniowych na ca\u0142y rok. W tym plan\u00f3w szkole\u0144 online i offline. Ciekawe s\u0105 zapytania o mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia development center (DC) w formule online. Czy to jest mo\u017cliwe i czym jest DC?<\/p>\n<p>Zaczn\u0119 od tego, \u017ce przeprowadzenie oceny kompetencji jest doskona\u0142ym punktem wyj\u015bcia do stworzenia rekomendacji rozwojowych i planu szkole\u0144, kt\u00f3ry b\u0119dzie mo\u017cliwie dobrze dopasowany do potrzeb organizacji i uczestnik\u00f3w. Z pomoc\u0105 przychodzi znana od dawna metoda development center, kt\u00f3ra pozwala przyjrze\u0107 si\u0119 uczestnikom przysz\u0142ych szkole\u0144 w r\u00f3\u017cnych sytuacjach. Oczywi\u015bcie nie ma r\u00f3\u017cy bez kolc\u00f3w. Przygotowanie i przeprowadzenie sesji DC jest z\u0142o\u017cone, czasoch\u0142onne i kosztowne. Jednocze\u015bnie mam pe\u0142ne przekonanie, \u017ce tworzenie plan\u00f3w rozwojowych dla pracownik\u00f3w w oparciu o wyniki sesji DC jest w pe\u0142ni uzasadnion\u0105 i dobr\u0105 inwestycj\u0105.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Czym jest development center? <\/strong><\/h3>\n<p>G\u0142\u00f3wnym i bardzo charakterystycznym elementem DC jest koncentracja na praktycznym dzia\u0142aniu poprzez odtwarzanie specyficznych dla danego stanowiska sytuacji lub zada\u0144. Uczestnicy DC nie tylko mog\u0105 zadeklarowa\u0107 w\u0142asny poziom wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci, ale mog\u0105 je zademonstrowa\u0107 poprzez wykonanie jakiego\u015b zadania. Podczas klasycznego badania potrzeb szkoleniowych mo\u017cna zapyta\u0107 uczestnik\u00f3w, co jest lub wydaje si\u0119 im trudne w pracy na obecnym stanowisku, jak\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci chc\u0105 rozwija\u0107 podczas szkole\u0144, itp.\u00a0 Jednocze\u015bnie ca\u0142y czas b\u0119d\u0105 to deklaracje.<\/p>\n<p>Development center pozwala na zaobserwowanie prawdziwych zachowa\u0144 uczestnika projektu. Dzi\u0119ki temu mo\u017cemy zestawi\u0107 ze sob\u0105 w\u0142asne postrzeganie uczestnika z tym jak si\u0119 zachowuje podczas realizacji odpowiednio dobranych zada\u0144. Na zako\u0144czenie sesji ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w otrzymuje indywidualny raport, w kt\u00f3rym opisane s\u0105 jego mocne strony i obszary wymagaj\u0105ce wzmocnienia przypisane do badanych kompetencji. To pozwala na to, by uczestnik projektu skonfrontowa\u0142 opini\u0119 o sobie z opiniami innych, niezale\u017cnych obserwator\u00f3w (asesor\u00f3w).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Jak wygl\u0105da sesja development center?<\/strong><\/h3>\n<p>Ka\u017cdy projekt, w kt\u00f3rym wykorzystujemy DC jest indywidualnie przygotowywany. Punktem wyj\u015bcia s\u0105 kompetencje i konkretne zachowania b\u0119d\u0105ce ich przejawem. Dopiero na tej podstawie projektowane s\u0105 odpowiednie zadania i symulacje pozwalaj\u0105ce na ich ocen\u0119.<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie s\u0105 pewne sta\u0142e elementy sesji DC, kt\u00f3re regularnie wykorzystujemy. S\u0105 to na przyk\u0142ad:<\/p>\n<ul>\n<li>Wywiady behawioralne.<\/li>\n<li>Dyskusja grupowa, na przyk\u0142ad spotkanie projektowe.<\/li>\n<li>\u0106wiczenia z podzia\u0142em na role, na przyk\u0142ad rozmowa kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, negocjacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami lub spotkanie z prezesem.<\/li>\n<li>\u0106wiczenia dotycz\u0105ce prezentacji.<\/li>\n<li>Formularze samooceny i testy.<\/li>\n<li>Studia przypadk\u00f3w.<\/li>\n<li>Opracowanie koszyka zada\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bardzo wa\u017cne jest to, \u017ce ka\u017cda kompetencja jest obserwowana krzy\u017cowo. To oznacza, \u017ce badamy j\u0105 w przynajmniej dw\u00f3ch zadaniach, \u0107wiczenia i jest obserwowana przez przynajmniej dw\u00f3ch asesor\u00f3w. To pozwala na zwi\u0119kszenie obiektywizmu dokonanej oceny.<\/p>\n<p>Charakterystycznym i wa\u017cnym elementem sesji DC s\u0105 rozmowy ko\u0144cowe, o kt\u00f3rych pisa\u0142em wy\u017cej. Z ka\u017cdym z uczestnik\u00f3w przeprowadzane s\u0105 sesje informacji zwrotnych w trakcie kt\u00f3rych indywidualnie omawiamy wyniki przeprowadzonej oceny.<\/p>\n<p>Po przeprowadzeniu sesji DC zabieramy si\u0119 za zaprojektowanie proces\u00f3w rozwojowych, kt\u00f3re w optymalny spos\u00f3b pozwol\u0105 na wzmocnienie tych kompetencji, kt\u00f3re wymagaj\u0105 faktycznego wzmocnienia. Dzi\u0119ki temu uczestnicy b\u0119d\u0105 brali udzia\u0142 w szkoleniach, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 na ich faktyczne potrzeby rozwojowe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Czy development mo\u017cna przeprowadzi\u0107 online? <\/strong><\/h3>\n<p>Zanim odpowiem to podkre\u015bl\u0119, \u017ce 2020r. \u2013 w moim przekonaniu \u2013 spowodowa\u0142 niesamowity skok. Bynajmniej nie chodzi mi o skok technologiczny, bo tu jest post\u0119p, ale nie rewolucyjny (np. prezentacja nowego procesora M1, kt\u00f3ry zdeklasowa\u0142 wydajno\u015bci\u0105 konkurencj\u0119). Mam na my\u015bli skok zwi\u0105zany z nasz\u0105 mentalno\u015bci\u0105 i gotowo\u015bci\u0105 do wykorzystywania nowoczesnych technologii do realizacji zada\u0144 rozwojowych. \u0141\u0105cz\u0105c t\u0119 gotowo\u015b\u0107 z narz\u0119dziami do kt\u00f3rych mamy dost\u0119p z pe\u0142nym przekonaniem mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce sesje DC mo\u017cna przeprowadzi\u0107 online. Wymaga to nieco innego przygotowania od strony technicznej nie tylko samych asesor\u00f3w, ale i uczestnik\u00f3w. Jednocze\u015bnie nie powoduje to, \u017ce przeprowadzenie efektywnej sesji DC online jest niemo\u017cliwe.<\/p>\n<h1 class=\"Tre\"><span style=\"font-size: 16px;\"><div class=\"spacer\" style=\"height:30px\"><\/div><\/span><\/h1>\n<div class=\"crunchify-social\"><h5>Udost\u0119pnij<\/h5><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fsama-deklaracja-to-za-malo%2F\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#3b5999; font-size:30px\" class=\"moon-facebook-2\"><\/i><\/a><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=147.%20Sama%20deklaracja%20to%20za%20ma\u0142o&amp;url=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fsama-deklaracja-to-za-malo%2F&amp;via=Crunchify\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#1dcaff; font-size:30px\" class=\"moon-twitter-2\"><\/i><\/a><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fsama-deklaracja-to-za-malo%2F\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#d34836; font-size:30px\" class=\"moon-google-plus-3\"><\/i><\/a><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fsama-deklaracja-to-za-malo%2F&amp;title=147.%20Sama%20deklaracja%20to%20za%20ma\u0142o\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#007bb5; font-size:30px\" class=\"moon-linkedin\"><\/i><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poprzedni rok szkoleniowy dla naszej bran\u017cy by\u0142 wyzwaniem. Trzeba by\u0142o szybko przestawi\u0107 si\u0119 na budowanie wirtualnych projekt\u00f3w szkoleniowych i zmierzy\u0107 si\u0119 z trudno\u015bci\u0105 budowania relacji i anga\u017cowania uczestnik\u00f3w w trakcie szkole\u0144 online. To si\u0119 uda\u0142o \u2013 a nawet nieskromnie m\u00f3wi\u0105c \u2013 bardzo si\u0119 uda\u0142o. Widz\u0119 to na co dzie\u0144 pracuj\u0105c online z uczestnikami naszych szkole\u0144. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":53303,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-53293","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53293"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53302,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53293\/revisions\/53302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}