{"id":52932,"date":"2020-06-17T12:18:05","date_gmt":"2020-06-17T10:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/?p=52932"},"modified":"2020-06-17T17:20:21","modified_gmt":"2020-06-17T15:20:21","slug":"o-rozwoju-nie-tylko-innych-ale-takze-wlasnym-czesc-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/o-rozwoju-nie-tylko-innych-ale-takze-wlasnym-czesc-2\/","title":{"rendered":"137. O rozwoju nie tylko innych ale tak\u017ce w\u0142asnym cz. 2 – by szewc w dziurawych butach chodzi\u0107 nie musia\u0142"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Ostatnie tygodnie, a nawet miesi\u0105ce, to czas, gdy o pomocy i o pomaganiu m\u00f3wi si\u0119 du\u017co. Ca\u0142e szcz\u0119\u015bcie, \u017ce nie tylko m\u00f3wi ale i robi. Oddolna inicjatywa Widzialnej r\u0119ki<\/em>, podczas kt\u00f3rej ochotnicy robili zakupy dla starszych os\u00f3b czy dla tych, kt\u00f3rzy przebywali na kwarantannie. Mn\u00f3stwo posi\u0142k\u00f3w zamawianych dla personelu medycznego, wspieraj\u0105c tym samym nie tylko medyk\u00f3w ale tak\u017ce lokalne restauracje. Wreszcie – znane chyba ka\u017cdemu \u017cyj\u0105cemu w naszym kraju – hot16challange2<\/em> i id\u0105ca za tym zbi\u00f3rka pieni\u0119dzy. Tyle w \u015bwiecie codziennym, cho\u0107 pewnie mo\u017cna by jeszcze mno\u017cy\u0107 przyk\u0142ad\u00f3w.<\/p>\n

Oboj\u0119tni nie byli i nie s\u0105 r\u00f3wnie\u017c ci, kt\u00f3rzy pomoc\u0105 w relacji indywidualnej zajmuj\u0105 si\u0119 profesjonalnie – psychoterapeuci i coachowie. Pojawi\u0142o si\u0119 sporo ofert wsparcia, r\u00f3wnie\u017c w formie wolontaryjnej. Za tym z kolei powsta\u0142o sporo inicjatyw, maj\u0105cych na celu udzieli\u0107 wsparcia tym, kt\u00f3rzy sami pomagaj\u0105 innym. Mowa tu o superwizjach i spotkaniach interwizyjnych dla coach\u00f3w.<\/p>\n

Kiedy ponad rok temu pisa\u0142em o r\u00f3\u017cnych formach wsparcia coacha w rozwoju (czytaj tutaj<\/a>), skupi\u0142em si\u0119 przede wszystkim na mentor-coachingu. Widz\u0105c coraz wi\u0119ksz\u0105 potrzeb\u0119 superwizji w\u015br\u00f3d coach\u00f3w (ale tak\u017ce i rosn\u0105ce zainteresowanie), postanowi\u0142em napisa\u0107 drug\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 artyku\u0142u.<\/p>\n

Superwizja<\/strong> – jak j\u0105 definiuj\u0105 P. Hawkins & R. Shohet – jest: \u201emiejscem, gdzie profesja oddycha i uczy si\u0119.<\/strong> Superwizja mo\u017ce by\u0107 bardzo wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 dbania o siebie, pozostawania otwartym na uczenie si\u0119 nowych rzeczy i konieczn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 trwaj\u0105cego nieustannie samorozwoju coacha, jego \u015bwiadomo\u015bci i zaanga\u017cowania w uczenie si\u0119.\u201d Innymi s\u0142owy, superwizja jest tak\u0105 prac\u0105, podczas kt\u00f3rej superwizor zaprasza swojego klienta (coacha) do tzw. praktycznej refleksji. Zadaniem superwizora jest zatem tak poprowadzi\u0107 sesj\u0119, by klient – bazuj\u0105c na w\u0142asnym do\u015bwiadczeniu i wiedzy – refleksyjnie uczy\u0142 si\u0119 i stawa\u0142 si\u0119 tym samym coraz dojrzalszym w swojej roli. Temat roli nie jest tu przypadkowy, poniewa\u017c dzi\u0119ki spotkaniom z superwizorem, coach ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyjrzenia si\u0119 nie tylko swoim umiej\u0119tno\u015bciom czy trudno\u015bciom, kt\u00f3re napotyka w pracy z klientami ale tak\u017ce – je\u015bli nie przede wszystkim – swojej roli, kt\u00f3r\u0105 pe\u0142ni i wreszcie – samemu sobie.<\/p>\n

Powy\u017csze obszary czy te\u017c tematy do pracy mo\u017cna pogrupowa\u0107 wedle trzech kategorii:<\/em><\/p>\n