{"id":51816,"date":"2019-02-20T12:42:33","date_gmt":"2019-02-20T11:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/?p=51816"},"modified":"2019-10-09T05:07:07","modified_gmt":"2019-10-09T03:07:07","slug":"dwa-tryby-na-ktore-przelaczaja-sie-uczestnicy-szkolenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/dwa-tryby-na-ktore-przelaczaja-sie-uczestnicy-szkolenia\/","title":{"rendered":"109. Dwa tryby, na kt\u00f3re prze\u0142\u0105czaj\u0105 si\u0119 uczestnicy szkolenia."},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Ostatnio pisa\u0142em o samokontroli emocjonalnej i strategiach radzenia sobie z porwaniem emocjonalnym. By\u0142y to strategie przydatne w \u017cyciu prywatnym i zawodowym. Dzisiaj pisz\u0119 dalej o emocjach, z t\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105, \u017ce o wp\u0142ywie emocji na prac\u0119 z grup\u0105 na sali szkoleniowej.<\/p>\n

Zacznijmy wi\u0119c od nastroju w jakim jest grupa. Jak m\u00f3wimy o nastroju, to najcz\u0119\u015bciej dzielimy go na pozytywny i negatywny. To nastr\u00f3j decyduje, co nam przychodzi do g\u0142owy. M\u00f3wi\u0105c wprost czy my\u015blimy pozytywnie czy negatywnie. Ju\u017c niejednokrotnie zdarzy\u0142o mi si\u0119 prowadzi\u0107 powtarzalne szkolenie w r\u00f3\u017cnych grupach i r\u00f3\u017cnice w poziomie nastroju by\u0142y bardzo wyra\u017anie odczuwalne. Niejednokrotnie nawet obserwuj\u0105c dwie r\u00f3\u017cne grupy szkoleniowe, mog\u0142em bez w\u0105tpienia stwierdzi\u0107, w kt\u00f3rej jest lepszy a w kt\u00f3rej gorszy klimat, energia, nastr\u00f3j. Jak si\u0119 pewnie domy\u015blasz efekty szkolenia i zadowolenie uczestnik\u00f3w by\u0142o r\u00f3\u017cne.<\/p>\n

 <\/p>\n

Czy panuj\u0105cy w grupie nastr\u00f3j jest wa\u017cny i na co\u015b wp\u0142ywa?<\/h2>\n

Du\u017co \u0142atwiej pracuje si\u0119 z grup\u0105 zadowolon\u0105 a du\u017co trudniej z uczestnikami w nienajlepszym nastroju, sceptycznie nastawionymi do trenera, szkolenia, dnia, miejsca i innych. Pewnie wi\u0119kszo\u015b\u0107 trener\u00f3w tak ma, \u017ce woli zadowolonych uczestnik\u00f3w.<\/p>\n

B\u0119d\u0105c w dobrym nastroju \u0142atwiej przypominamy sobie tre\u015bci pozytywne, lepiej oceniamy innych, nawet bardziej ni\u017c na to zas\u0142uguj\u0105, do innych zwracamy si\u0119 uprzejmiej. Natomiast z\u0142y nastr\u00f3j powoduje, \u017ce bardziej przesuwamy si\u0119 w stron\u0119 tego, co negatywne. W przypadku grupy szkoleniowej powoduje to, \u017ce koncentruje si\u0119 ona bardziej na tym co z\u0142e, co nie wysz\u0142o, co nie dzia\u0142a\u0142o lub co si\u0119 nie uda\u0142o. Jest zdecydowanie bardziej krytyczna i nastawiona na wyszukiwanie<\/strong> tego co z\u0142e \u2013 czasami m\u00f3wi si\u0119 – na szukanie dziury w ca\u0142ym. To oczywi\u015bcie wp\u0142ywa na komfort pracy trenera i uczestnik\u00f3w, ale co wa\u017cniejsze skutecznie utrudnia zapami\u0119tywanie i rodzi pow\u0105tpiewaj\u0105ce podej\u015bcie do tego, co proponuje trener.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dwa tryby, na kt\u00f3re prze\u0142\u0105czaj\u0105 si\u0119 uczestnicy szkolenia.<\/h2>\n

Tryb heurystyczny<\/strong> \u2013 mamy wtedy do czynienia z pobie\u017cnym przetwarzaniem informacji. Uczestnicy \u0142atwiej akceptuj\u0105 dzia\u0142ania trenera, ch\u0119tniej godz\u0105 si\u0119 z jego argumentami i stosuj\u0105 w praktyce jego wskaz\u00f3wki.<\/p>\n

Tryb analityczny<\/strong> \u2013 to przetwarzanie systematyczne. Uczestnicy koncentruj\u0105 si\u0119 na detalach, analizuj\u0105 ka\u017cdy ruch trenera skrupulatnie go obserwuj\u0105c. Cz\u0119sto w takich sytuacjach gubi\u0105 ca\u0142okszta\u0142t. Czasami przypomina mi to sytuacj\u0119 z cyklu \u201eszkolenie by\u0142o s\u0142abe, bo trener trzyma\u0142 jedn\u0105 r\u0119k\u0119 w kieszeni \u2013 dramat!\u201d.<\/p>\n

Co to ma wsp\u00f3lnego z nastrojem i emocjami? Okazuje si\u0119, \u017ce pozytywny nastr\u00f3j panuj\u0105cy w grupie szkoleniowej przekierowuje funkcjonowanie umys\u0142u na tryb heurystyczny, a negatywne na analityczny. Wniosek z tego taki, \u017ce dobrze jest dba\u0107 o nastr\u00f3j panuj\u0105cy podczas szkolenia. Jak to robi\u0107? Tu z pomoc\u0105 przychodzi Model SET a w\u0142a\u015bciwie jego pierwszy element SAFETY \u2013 wi\u0119cej o modelu TU.<\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Zadbaj o bezpiecze\u0144stwo na sali szkoleniowej.<\/h2>\n

Jedn\u0105 ze strategii wprowadzania uczestnik\u00f3w w pozytywny nastr\u00f3j jest budowanie bezpiecze\u0144stwa na sali szkoleniowej<\/strong>. Wprowadzaj\u0105c uczestnik\u00f3w w pozytywny nastr\u00f3j dajesz informacj\u0119, \u017ce otoczenie jest bezpieczne, nie trzeba obawia\u0107 si\u0119 problem\u00f3w i podejmowa\u0107 dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 si\u0119 zabezpieczy\u0107. To w konsekwencji powoduje, \u017ce uczestnik przestaje si\u0119 koncentrowa\u0107 na tym, co zrobi\u0107 by zadba\u0107 o swoje bezpiecze\u0144stwo i zaczyna ufa\u0107 pozosta\u0142ym uczestnikom, w tym Tobie jako trenerowi. Przy negatywnym nastroju i braku bezpiecze\u0144stwa ma odwrotn\u0105 reakcj\u0119. Negatywny nastr\u00f3j informuje uczestnika, \u017ce co\u015b jest nie tak, \u017ce mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 problemy i trzeba co\u015b z tym zrobi\u0107. Mo\u017ce to przejawia\u0107 si\u0119 w krytycznym podej\u015bciu do tego, co m\u00f3wi trener, podwa\u017caniu kompetencji trenera, wyszukiwaniu niesp\u00f3jno\u015bci itp. To nic innego jak dzia\u0142ania obronne.<\/p>\n

 <\/p>\n

Energetyzer w s\u0142u\u017cbie dobrego nastroju.<\/h2>\n

Pewnie znasz, stosujesz lub widzia\u0142e\u015b ju\u017c mas\u0119 \u0107wicze\u0144 szkoleniowych zwanych energetyzerami. \u00a0Jedni si\u0119 z nich \u015bmiej\u0105 a drudzy je uwielbiaj\u0105. D\u0142ugo zastanawia\u0142em si\u0119 nad tym, po co je stosowa\u0107 podczas szkole\u0144 poza oczywistym wype\u0142nieniem czasu. Nawet by\u0142 moment w moim \u017cyciu trenerskim, kiedy z nich zrezygnowa\u0142em zupe\u0142nie uznaj\u0105c za bezwarto\u015bciowe i wr\u0119cz g\u0142upie.<\/p>\n

Jak si\u0119 jednak okazuje mo\u017cna je wykorzysta\u0107 do regulacji nastroju grupy szkoleniowej. Jednym z dzia\u0142a\u0144 wp\u0142ywaj\u0105cych na nastr\u00f3j grupy jest dba\u0142o\u015b\u0107 o odpowiedni poziom energii. M\u00f3wimy wtedy o podnoszeniu energii i jednoczesnym obni\u017caniu napi\u0119cia. Energetyzer przydaje si\u0119 te\u017c w sytuacjach spadku energii grupy, malej\u0105cego poziomu zaanga\u017cowania, znu\u017cenia.<\/p>\n

Co jednak, gdy obni\u017cenie poziomu i negatywny nastr\u00f3j wynikaj\u0105 z konfliktu lub oporu grupy?\u00a0 Energetyzer wtedy raczej nie pomo\u017ce i warto si\u0119gn\u0105\u0107 po inne strategie.<\/p>\n

Jakie?<\/h2>\n

Oto kilka wybranych na zako\u0144czenie:<\/h3>\n