No tak.<\/p>\n
Drogie \u2013 tanie, poj\u0119cia wzgl\u0119dne.<\/strong> Poza tym, ceny na rynku rozwojowym s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane, co tym bardziej utrudnia ocen\u0119.<\/p>\n Tak, czy inaczej, szkolenia albo szerzej \u2013 wszelkie us\u0142ugi zwi\u0105zane z rozwojem umiej\u0119tno\u015bci generalnie do tanich nie nale\u017c\u0105. Nie s\u0105 us\u0142ugami pierwszej potrzeby, jak us\u0142ugi hydraulika czy elektryka, za kt\u00f3re, kiedy co\u015b nawali, zap\u0142acimy niemal\u017ce ka\u017cd\u0105 cen\u0119. Nie musimy z nich korzysta\u0107, dlaczego wi\u0119c tyle kosztuj\u0105?<\/p>\n Oto 5 najwa\u017cniejszych powod\u00f3w:<\/p>\n <\/p>\n Jako uczestnik, widzisz efekt pracy, a nie sam\u0105 prac\u0119. To troch\u0119 tak, jak z wyj\u015bciem do kina \u2013 ogl\u0105dasz niespe\u0142na dwugodzinny film, nad kt\u00f3rym setki ludzi pracowa\u0142o przez kilka lat. Powiesz, \u017ce kino nie jest drogie \u2013 nie jest, bo ma efekt skali. \u017beby przygotowa\u0107 dwudniowe szkolenie, maj\u0105c wiedz\u0119 w temacie i kilka sprawdzonych modu\u0142\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0119 w nim umie\u015bci\u0107, potrzebuj\u0119 minimum dw\u00f3ch dni na pouk\u0142adanie wszystkiego w logiczn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107, przygotowanie materia\u0142\u00f3w i opracowanie nowych, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z tre\u015bci szkolenia. Je\u015bli mam wiedz\u0119, a projektuj\u0119 szkolenie od zera, potrzebuj\u0119 minimum dziesi\u0119ciu dni, a najlepiej dw\u00f3ch tygodni. Tak, przynajmniej 80 – 100 godzin pracy. Zaznacz\u0119, \u017ce w szkoleniach \u201erobi\u0119\u201d od ponad pi\u0119tnastu lat, a wi\u0119c mam ju\u017c jakie\u015b do\u015bwiadczenie, kt\u00f3re te\u017c ma wp\u0142yw na cen\u0119, ale o tym p\u00f3\u017aniej.<\/p>\n <\/p>\n Wspomniane kino ma efekt skali, szkolenia nie. \u017beby by\u0142y skuteczne, powinny odbywa\u0107 si\u0119 w grupach kilkunastoosobowych, \u017ceby mo\u017cliwa by\u0142a interakcja, zadawanie pyta\u0144, dyskusje i \u0107wiczenia pod okiem trenera. To, co jest si\u0142\u0105 takich kameralnych szkole\u0144 (w odr\u00f3\u017cnieniu od event\u00f3w planowanych na setki lub tysi\u0105ce os\u00f3b), to w\u0142a\u015bnie mo\u017cliwo\u015b\u0107 interakcji i uzyskania informacji zwrotnej i odpowiedzi na nurtuj\u0105ce Ci\u0119 pytania, dowiedzenia si\u0119, czy robisz dobrze, czy co\u015b jeszcze musisz poprawi\u0107. Niewielka liczba uczestnik\u00f3w przek\u0142ada si\u0119 oczywi\u015bcie na cen\u0119. To us\u0142uga\u2026 ekskluzywna.<\/p>\n <\/p>\n …czyli marka, kt\u00f3ra za nimi stoi. Wiemy, \u017ce wielkie marki robi\u0105 prawie wszystko dla reputacji; dbaj\u0105 o produkt, serwis, o wszystko to, co mie\u015bci si\u0119 w s\u0142owach customer experience<\/em>. Dla trenera czy firmy szkoleniowej, reputacja jest szalenie wa\u017cna. Budujemy j\u0105 przede wszystkim w oparciu o kompetencje, do\u015bwiadczenie i trosk\u0119 o to, aby uczestnicy dobrze si\u0119 czuli na szkoleniu i jak najwi\u0119cej nauczyli; za to bierzemy odpowiedzialno\u015b\u0107. To oznacza, \u017ce nasze kompetencje musz\u0105 by\u0107 nieustannie na najwy\u017cszym poziomie, a to oznacza konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego dokszta\u0142cania si\u0119. Nie tylko w obszarze wiedzy, ale nade wszystko w obszarze dojrza\u0142ej postawy, dzi\u0119ki kt\u00f3rej potrafmy ogarn\u0105\u0107 to, co mamy do przekazania, ale przede wszystkim odpowiednio zarz\u0105dza\u0107 czasem szkolenia i energi\u0105 grupy, relacjami mi\u0119dzy uczestnikami, pojawiaj\u0105cymi si\u0119 konfliktami w grupie, czyli tym wszystkim, co dzieje si\u0119 mi\u0119dzy normalnymi lud\u017ami.<\/p>\n <\/p>\n Zawodowi kierowcy potrzebuj\u0105 regeneracji; kontroluj\u0105 to tachografy. Sportowcy potrzebuj\u0105 regeneracji, to cz\u0119\u015b\u0107 treningu. W przeciwnym wypadku jedni i drudzy mog\u0105 zrobi\u0107 krzywd\u0119 sobie i innym. I wiem, \u017ce mo\u017ce to si\u0119 wyda\u0107 \u015bmieszne, ale trenerzy, czy coachowie, te\u017c potrzebuj\u0105 regeneracji. Praca z lud\u017ami obci\u0105\u017ca. Owszem, jest fascynuj\u0105ca, inspiruj\u0105ca i jednocze\u015bnie obci\u0105\u017caj\u0105ca. No chyba, \u017ce trener ma w nosie uczestnik\u00f3w i cokolwiek zrobi\u0105, on i tak zrobi swoje, czyli przeczyta slajdy. Ale je\u015bli szkolenie ma \u201e\u017cre\u0107\u201d, trener musi by\u0107 przez 100% czasu zaanga\u017cowany, czujny na sygna\u0142y z grupy i odporny na zarysowania, kt\u00f3re zawsze si\u0119 pojawiaj\u0105, patrz punkt 3. <\/p>\n Mo\u017cesz kupi\u0107 szkolenie na wybrany temat w r\u00f3\u017cnych cenach. Czasem r\u00f3\u017cnice si\u0119gaj\u0105 nawet 100%. Nie twierdz\u0119, \u017ce najdro\u017csze zawsze b\u0119dzie oznacza\u0142o najlepsze, powiem wi\u0119cej \u2013 wiem, \u017ce tak nie jest. Sk\u0105d wi\u0119c takie r\u00f3\u017cnice w cenach? M\u0142ode firmy zwykle b\u0119d\u0105 ta\u0144sze; dopiero buduj\u0105 reputacj\u0119; starsze, ze znan\u0105 pozycj\u0105, wyceniaj\u0105 si\u0119 drogo, czasem kosmicznie drogo. Niekt\u00f3re z nich uzasadniaj\u0105 to zagranicznymi akredytacjami czy licencjami zaszytymi w cenie szkolenia. Na co wi\u0119c zwraca\u0107 uwag\u0119? Kiedy zadasz pytanie w social-mediach, np.: \u201ejak\u0105 szko\u0142\u0119 wybra\u0107?\u201d, b\u0142yskawicznie pojawi\u0105 si\u0119 reprezentanci r\u00f3\u017cnych szk\u00f3\u0142 i b\u0119d\u0105 poleca\u0107 swoje us\u0142ugi; to naturalne. Oczywi\u015bcie nie zaszkodzi zapyta\u0107, najlepiej znajomych, ale popatrz jeszcze na:<\/p>\n Histori\u0119 firmy<\/span> \u2013 od kiedy jest na rynku, jakie ma dokonania (jednorazowy sukces mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 do\u015b\u0107 \u0142atwo, ale je\u015bli kto\u015b powt\u00f3rzy\u0142 go dziesi\u0105tki czy setki razy, to musi mie\u0107 dobr\u0105 jako\u015b\u0107),<\/p>\n Jak wygl\u0105da w Internecie<\/span> \u2013 jak si\u0119 komunikuje z klientami, jak\u0105 daje bezp\u0142atn\u0105 warto\u015b\u0107 i jak cz\u0119sto (przejrzyj stron\u0119 internetow\u0105, blog, Facebooka, YouTube, zapisz si\u0119 na list\u0119 mailingow\u0105, we\u017a udzia\u0142 w webinarach, czy bezp\u0142atnych samplingach na \u017cywo, kt\u00f3re organizuj\u0105 od czasu do czasu r\u00f3\u017cne firmy szkoleniowe). Wejd\u017a w kontakt z mark\u0105 i sprawd\u017a, czy odpowiada Ci to, co proponuje.<\/p>\n Na ile Ci po drodze z t\u0105 mark\u0105?<\/span> Tak zwyczajnie, po ludzku, czy pasuje Ci jej podej\u015bcie do rozwoju. Wolisz pracowa\u0107 g\u0142\u0119boko, powa\u017cnie, refleksyjnie, szukaj firm, kt\u00f3re si\u0119 tak komunikuj\u0105. Wolisz g\u0142o\u015bno, efektownie, od eventu do eventu, szukaj w\u015br\u00f3d m\u00f3wc\u00f3w motywacyjnych. Wolisz podej\u015bcie lu\u017ane, bez napi\u0119cia i z humorem, ale wci\u0105\u017c totalnie merytorycznie, zajrzyj do nas ;)<\/p>\n <\/p>\n Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119, \u017ce nie poruszy\u0142em temat\u00f3w fizycznych koszt\u00f3w \u2013 dojazd\u00f3w, hoteli, wynaj\u0119cia sal szkoleniowych, wydrukowania materia\u0142\u00f3w szkoleniowych, cateringu, itp. Nie powiedzia\u0142em te\u017c o czasie po\u015bwi\u0119canym na tworzenie bezp\u0142atnych tre\u015bci, marketing, sprzeda\u017c, na kontakty z klientami\u2026<\/p>\n Nie narzekam;) Zwracam jedynie uwag\u0119 na to, \u017ce to te\u017c dzia\u0142ania konieczne do poprowadzenia szkolenia. Jestem przekonany, \u017ce zdajesz sobie spraw\u0119, \u017ce p\u0142acisz za to wszystko kupuj\u0105c dowoln\u0105 us\u0142ug\u0119 \u2013 od us\u0142ug bankowych, przez produkty spo\u017cywcze.WIDZISZ WIERZCHO\u0141EK G\u00d3RY LODOWEJ.<\/h3>\n
EFEKT BRAKU SKALI.<\/h3>\n
KOMPETENCJE TRENERA \/ COACHA…<\/h3>\n
REGENERACJA<\/h3>\n
\nTo wyczerpuje, wi\u0119c musimy si\u0119 regenerowa\u0107, a wtedy nie zarabiamy. Gdyby\u015bmy szkolili codziennie, uczestnicy pracowaliby z przem\u0119czonym i sfrustrowanym trenerem, przez co szkolenie by\u0142oby bezwarto\u015bciowe. Wiem, co pisz\u0119, szkoli\u0142em jako trener wewn\u0119trzny przez 4 dni w tygodniu i po kwartale mia\u0142em tego serdecznie dosy\u0107, co uczestnicy bezb\u0142\u0119dnie wyczuwali.<\/p>\nPRAWA RYNKU.<\/h3>\n
\n <\/p>\nNa koniec – pami\u0119taj, \u017ce inwestujesz w rozw\u00f3j swoj\u0105 energi\u0119, czas i pieni\u0105dze. Nie powierzaj ich komu\u015b, z kim nie b\u0119dzie Ci po drodze.<\/h3>\n