{"id":13047,"date":"2017-06-15T09:50:24","date_gmt":"2017-06-15T07:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/?p=13047"},"modified":"2018-03-07T23:25:15","modified_gmt":"2018-03-07T22:25:15","slug":"wdrozenie-zmiany-to-dopiero-poczatek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wdrozenie-zmiany-to-dopiero-poczatek\/","title":{"rendered":"59. Wdro\u017cenie zmiany to dopiero pocz\u0105tek\u2026"},"content":{"rendered":"

Nie wolno Ci si\u0119 ba\u0107!<\/em><\/strong><\/p>\n

To pierwsza my\u015bl, jaka kr\u0105\u017cy\u0142a mi po g\u0142owie, gdy zdecydowa\u0142em si\u0119 na du\u017c\u0105 zmian\u0119 w swoim \u017cyciu \u2013 przeprowadzk\u0119 z ca\u0142\u0105 rodzin\u0105 w zupe\u0142nie inn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 Polski. \u00a0Razem z t\u0105 my\u015bl\u0105 pojawia\u0142y si\u0119 inne emocje, pocz\u0105wszy od rado\u015bci, przez niepewno\u015b\u0107 i czasem troch\u0119 z\u0142o\u015bci. Rodzi\u0142y si\u0119 pomys\u0142y, kt\u00f3re z czasem ewaluowa\u0142y.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wsp\u00f3lnie z \u017con\u0105 sp\u0119dzali\u015bmy d\u0142ugie wieczory na rozmowach i marzeniach o tym, jak chcemy by by\u0142o w przysz\u0142o\u015bci. \u00a0Wszystko sprawia\u0142o wra\u017cenie przemy\u015blanego przez lata planu wdra\u017canego krok po kroku. Mo\u017cew pierwszych fazach do\u015b\u0107 wolno \u2013 w sumie ca\u0142o\u015b\u0107 trwa\u0142a 9 lat \u2013 ale jednak wdra\u017canego.<\/p>\n

 <\/p>\n

Rok 2017 przyni\u00f3s\u0142 istotn\u0105 zmian\u0119, bo wszystko nabra\u0142o niespotykanego, jak do tej pory, t\u0119pa. Tematy wieczornych rozm\u00f3w zaczyna\u0142y przekuwa\u0107 si\u0119 w co\u015b realnego, namacalnego i prawdziwego. Na tyle prawdziwego, \u017ce zaczyna\u0142y za tym i\u015b\u0107 prawdziwe emocje\u2026 nie tylko te dobre. Pojawia\u0142 si\u0119 lek i rodzi\u0142y si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci. Jakby tego by\u0142o ma\u0142o wszystkie w\u0105tpliwo\u015bci i obawy narasta\u0142y w sytuacjach, gdy co\u015b nie sz\u0142o tak, jak powinno.<\/p>\n

 <\/p>\n

Zaskakuj\u0105ce by\u0142o to, \u017ce nie mia\u0142o najmniejszego znaczenia, jak d\u0142ugo si\u0119 do tej zmiany przygotowywali\u015bmy. \u017beby\u015bcie mnie dobrze zrozumieli, zmiana nie by\u0142a zaskoczeniem,
\na mimo to pojawi\u0142o si\u0119 co\u015b w rodzaju \u201eoporu\u201d. Najbardziej zaskakuj\u0105ce by\u0142o to, \u017ce kumulacja emocji \u2013 szczeg\u00f3lnie tych negatywnych – \u00a0pojawi\u0142a si\u0119 w chwili, w kt\u00f3rej zmiana ju\u017c zasz\u0142a.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tylko dlaczego ja Wam o tym pisz\u0119?<\/p>\n

 <\/p>\n

Dlatego, \u017ce ze zmian\u0105 i r\u00f3\u017cnymi reakcjami na zmian\u0119, pracuj\u0119 na co dzie\u0144 jako trener
\ni coach. To do\u015bwiadczenie da\u0142o mi sporo do my\u015blenia w kontek\u015bcie pracy rozwojowej z lud\u017ami. W\u0142a\u015bciwie na co dzie\u0144 funduje im mniejsze lub wi\u0119ksze zmiany. Pewnie nie raz wywo\u0142ywa\u0142em emocje podobne do tych, kt\u00f3re mi towarzyszy\u0142y w czasie zmian, kt\u00f3re sam przechodzi\u0142em. Do tego jestem przekonany, \u017ce ma\u0142o kt\u00f3ry uczestnik szkolenia czy procesu rozwojowego, przygotowuje si\u0119 do zmian tak d\u0142ugo jak ja do swoich. A\u017c strach si\u0119 ba\u0107 co by si\u0119 dzia\u0142o, gdyby moje przygotowania do zmiany nie trwa\u0142y 9 lat.<\/p>\n

 <\/p>\n

Je\u017celi zmiana dotyka osobistych przekona\u0144, warto\u015bci, schemat\u00f3w my\u015blenia, to jest du\u017c\u0105 zmian\u0105, kt\u00f3ra wywo\u0142uje emocje i id\u0105ce za nimi reakcje. Nie ma tu wi\u0119kszego znaczenia jak ja sam jako trener postrzegam t\u0105 zmian\u0119. Moje do\u015bwiadczenia\u00a0prywatne od\u015bwie\u017cy\u0142y mi postrzeganie zmian jakie funduj\u0119 jako trener czy coach osobom, z kt\u00f3rymi pracuj\u0119. Przyznam si\u0119, \u017ce ju\u017c mia\u0142em takie momenty, w kt\u00f3rych zastanawia\u0142em si\u0119 o co chodzi\u2026 sk\u0105d bierze si\u0119 ten op\u00f3r!<\/em> Przecie\u017c m\u00f3wimy o dobrej zmianie \u2013 bez skojarze\u0144 politycznych prosz\u0119 ;-)\u201d.\u00a0U\u015bwiadomi\u0142em sobie \u2013 ponownie \u2013 \u017ce zmiany mog\u0105 by\u0107 trudne a poziom trudno\u015bci zale\u017cy od subiektywnego postrzegania, kt\u00f3re mo\u017ce by\u0107 inne ni\u017c moje. Ca\u0142e szcz\u0119\u015bcie s\u0105 schematy, kt\u00f3re mog\u0105 to jako\u015b uporz\u0105dkowa\u0107 \u2013 lubi\u0119 schematy\u2026 s\u0105 takie przewidywalne ;-).<\/p>\n

Zar\u00f3wno w organizacjach jak i w og\u00f3lnie poj\u0119tym \u017cyciu, cz\u0142owiek wprowadzony
\nw zmian\u0119, kt\u00f3rej nie jest autorem, przechodzi przez z cztery etapy\/fazy zmiany:<\/p>\n

Etap 1. SZOK \/ WYPARCIE<\/strong><\/p>\n

Zmiana postrzegana jako zrujnowanie dotychczasowego \u017cycia, co prowadzi do paniki i dezorganizacji, pojawiaj\u0105 si\u0119 komunikaty w rodzaju: \u201etak nie mo\u017ce by\u0107\u201d, \u201eto niesprawiedliwe\u201d, itp. Ludzie na tym etapie chc\u0105 zaprzeczy\u0107 zmianie; jakby sprawi\u0107, by nie zasz\u0142a.<\/p>\n

Etap 2. NIEDOWIERZANIE<\/strong><\/p>\n

To etap ucieczki od rzeczywisto\u015bci, d\u0105\u017cenia do utrzymania dotychczasowej struktury, stanu rzeczy. Mog\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 zachowania, kt\u00f3re do tej pory si\u0119 sprawdza\u0142y, ludzie b\u0119d\u0105 pr\u00f3bowali robi\u0107 \u201epo staremu\u201d, bo przecie\u017c zawsze tak by\u0142o dobrze.<\/p>\n

Etap 3. ODRZUCENIE \/ AKCEPTACJA<\/strong><\/p>\n

To etap odrzucenia dotychczasowych schemat\u00f3w dzia\u0142ania i zaakceptowania \u201ena si\u0142\u0119\u201d rzeczywisto\u015bci; pojawiaj\u0105 si\u0119 rozczarowanie, gorycz, szukanie winnych, ale r\u00f3wnie\u017c pierwsze pr\u00f3by funkcjonowania w zmienionej rzeczywisto\u015bci. Ludzie funkcjonuj\u0105 wtedy na zasadzie \u201eskoro nie da si\u0119 inaczej, MUSZ\u0118 robi\u0107 po nowemu\u201d i zaczynaj\u0105 pracowa\u0107, chocia\u017c bez ch\u0119ci. Etap ten bywa nazywany r\u00f3wnie\u017c Akceptacj\u0105, <\/strong>ale ze wzgl\u0119du na pojawiaj\u0105ce si\u0119 w niej emocje u ludzi (niech\u0119\u0107, rozczarowanie) bli\u017csz\u0105 jest nazwa \u201eodrzucenie\u201d<\/p>\n

Etap 4. U\u015aWIADOMIENIE \/ DZIA\u0141ANIE<\/strong><\/p>\n

To reorganizacja, nowe struktury i do\u015bwiadczenia. Pojawiaj\u0105 si\u0119 pierwsze korzy\u015bci ze zmiany, nast\u0119puje rozw\u00f3j nowych umiej\u0119tno\u015bci, a po sukcesach w ich wprowadzaniu, kolejna motywacja do dalszej pracy.<\/p>\n

Patrz\u0105c na zmiany w moim \u017cyciu mam wra\u017cenie, \u017ce nie zawsze przechodzi\u0142em przez te etapy. Mo\u017ce dlatego, \u017ce by\u0142em autorem wi\u0119kszo\u015bci zmian, jakie sobie fundowa\u0142em. Dzi\u015b wiem, \u017ce zmiany s\u0105 dobre. Paradoksalnie nawet te z\u0142e
\nw konsekwencji przynosz\u0105 co\u015b dobrego. Jak powiada\u0142a moja najlepsza przyjaci\u00f3\u0142ka Ba\u015bka \u201eNie ma tego z\u0142ego, co by na dobre nie wysz\u0142o\u201d i to si\u0119 zawsze sprawdza\u0142o.<\/p>\n

Jednak nie wszyscy musz\u0105 podchodzi\u0107 do zmian w taki spos\u00f3b. Dzisiaj nabra\u0142em wi\u0119kszego przekonania, \u017ce moja rola, to nie tylko zafundowa\u0107 zmian\u0119, ale
\ni da\u0107 wsparcie w sytuacjach, w kt\u00f3rych zmiana jest wyzwaniem niezale\u017cnie od tego jak ja j\u0105 postrzegam a samo wdro\u017cenie zmiany to dopiero pocz\u0105tek\u2026 <\/strong><\/p>\n

Udost\u0119pnij<\/h5><\/i><\/a><\/i><\/a><\/i><\/a><\/i><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nie wolno Ci si\u0119 ba\u0107! To pierwsza my\u015bl, jaka kr\u0105\u017cy\u0142a mi po g\u0142owie, gdy zdecydowa\u0142em si\u0119 na du\u017c\u0105 zmian\u0119 w swoim \u017cyciu \u2013 przeprowadzk\u0119 z ca\u0142\u0105 rodzin\u0105 w zupe\u0142nie inn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 Polski. \u00a0Razem z t\u0105 my\u015bl\u0105 pojawia\u0142y si\u0119 inne emocje, pocz\u0105wszy od rado\u015bci, przez niepewno\u015b\u0107 i czasem troch\u0119 z\u0142o\u015bci. Rodzi\u0142y si\u0119 pomys\u0142y, kt\u00f3re z czasem […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":13048,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,56,58,57,46],"tags":[],"class_list":["post-13047","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-niezbednik_coacha","category-niezbednik_menadzera","category-niezbednik_trenera","category-rozwoj","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13047"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50404,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13047\/revisions\/50404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}