{"id":12184,"date":"2017-04-07T13:58:59","date_gmt":"2017-04-07T11:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/?p=12184"},"modified":"2018-03-07T23:26:21","modified_gmt":"2018-03-07T22:26:21","slug":"przygoda-w-biznesie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/przygoda-w-biznesie\/","title":{"rendered":"55. Przygoda w biznesie."},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacja szkolenia outdoorowego lub wydarzenia integracyjnego to najcz\u0119\u015bciej spore przedsi\u0119wzi\u0119cie logistyczne. Brak dopilnowania szczeg\u00f3\u0142\u00f3w = k\u0142opoty. <\/span><\/em><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Razem z Ma\u0107kiem Cichockim dotykamy tematu wyjazdowych szkole\u0144 integracyjnych, outdooru ze szczeg\u00f3lnym naciskiem na jego elementy edukacyjne. M\u00f3wimy te\u017c o tym jak sami w <\/span><a href=\"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/strona-glowna\/rozwiazania\/emocje-i-przygoda-dla-firm\/\"><b>SET Adventure <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">podchodzimy do wybranych zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z outdoorem. <\/span><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Zapraszam do lektury! <\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><b>Wydarzenie integracyjne, szkolenie outoorowe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; to dobrze brzmi. Z punktu widzenia trenera, jestem przekonany, \u017ce takie aktywno\u015bci powinny mie\u0107 okre\u015blony cel. Bez tego stan\u0105 si\u0119 zbitk\u0105 zabaw i gier. Mo\u017ce nawet b\u0119d\u0105 atrakcyjne dla uczestnik\u00f3w, ale przecie\u017c biznes organizuje je po to by osi\u0105gn\u0105\u0107 jaki\u015b konkretny cel. <\/span><b>Jakie zatem cele s\u0105 realizowane poprzez szkolenia i wyjazdy w formie outdooru? <\/b><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Zanim o celach to pozw\u00f3l, \u017ce podziel\u0119 si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem. Swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105 zaczyna\u0142em w du\u017cej korporacji. Przy tej okazji mia\u0142em sposobno\u015b\u0107 uczestniczy\u0107 w kilku wyjazdach integracyjnych. Jak ka\u017cdy pracownik, cieszy\u0142em si\u0119 na odrobin\u0119 wolnego, troch\u0119 zabawy i bar typu open. Szczerze m\u00f3wi\u0105c nic si\u0119 po takich wyjazdach nie zmienia\u0142o ale \u00a0jak mawia\u0142 klasyk \u201cchodzi o to \u017ceby by\u0142o mi\u0142o\u201d. Po latach, kiedy zmieni\u0142 si\u0119 m\u00f3j stosunek pracy i do pracy, to znaczy poszed\u0142em na swoje, spojrza\u0142em na takie imprezy z innej perspektywy. Po pierwsze, z\u0142apa\u0142em si\u0119 za g\u0142ow\u0119 my\u015bl\u0105c o ogromie wyrzucanych w b\u0142oto pieni\u0119dzy. Po drugie, zn\u00f3w z\u0142apa\u0142em si\u0119 za g\u0142ow\u0119 widz\u0105c, jak ogromny potencja\u0142 takich wyjazd\u00f3w by\u0142 rozmieniany na drobne. Teraz, po latach gromadzenia r\u00f3\u017cnych do\u015bwiadcze\u0144, mam na to pomys\u0142. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I po tym wst\u0119pie, czas na odpowied\u017a na Twoje pytanie. Cel musi by\u0107 ale wcale nie musi to by\u0107 integracja. Mo\u017ce, a nawet powinna by\u0107 warto\u015bci\u0105 dodan\u0105, cel jednak mo\u017ce by\u0107 inny. Dzi\u015b, kiedy projektujemy programy nazywane zwykle \u201cteam buildingowymi\u201d, koncentrujemy si\u0119 na umiej\u0119tno\u015bciach radzenia sobie w zmianie, odnajdywania si\u0119 w sytuacjach kryzysowych, uwa\u017cno\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci czytania ludzi, kt\u00f3ra le\u017cy u podstaw efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy czy umiej\u0119tno\u015bci budowania d\u0142ugotrwa\u0142ej relacji np. z klientami. Takie wydarzenia idealnie wpisuj\u0105 si\u0119 w rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci liderskich i wszelkie kwestie zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem czy budowaniem zaanga\u017cowania.<\/span><\/p>\n<p><b>Marcin:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No dobrze, ale zespo\u0142y przecie\u017c przechodz\u0105 przez tak zwany cykl \u017cycia zespo\u0142u. Jedna z koncepcji m\u00f3wi, \u017ce jest to kilka etap\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Budowa i integracja<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Docieranie si\u0119<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tworzenie synergii<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kryzys wieku \u015bredniego<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odnowa i reintegracja lub r\u00f3wnia pochy\u0142a<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zatem wydaje si\u0119, \u017ce element integracji jest jednak wa\u017cny. Na kt\u00f3rym etapie funkcjonowania zespo\u0142u inicjatywy typu outdoor najlepiej si\u0119 sprawdzaj\u0105?<\/span><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u0141adne nazewnictwo :) Najbardziej podoba mi si\u0119 \u201ckryzys wieku \u015bredniego\u201d. Mo\u017ce ze wzgl\u0119du na pierwsze cyfry mojego peselu? Wracaj\u0105c do sedna. W zale\u017cno\u015bci od dobranego wyzwania, jego skali i sposobu p\u00f3\u017aniejszego om\u00f3wienia, mo\u017cemy wesprze\u0107 zesp\u00f3\u0142 w ka\u017cdej z wymienionych przez Ciebie faz. Dla przyk\u0142adu &#8211; faza docierania, to czas konflikt\u00f3w w zespole. Zamiast m\u00f3wi\u0107 o nich w teorii, mo\u017cemy pokaza\u0107 ich naturaln\u0105 dynamik\u0119 w warunkach symuluj\u0105cych walk\u0119 o przetrwania. Takie do\u015bwiadczenie pozwala zrozumie\u0107, \u017ce pewne zachowania grupy i poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b s\u0105 naturalne. Taka wiedza, z kolei, daje szans\u0119 na okie\u0142znanie \u00a0i ukierunkowanie emocji i efektywne przezwyci\u0119\u017canie trudno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">We wspomnianej fazie kryzysu, mo\u017cemy \u201coczy\u015bci\u0107 komunikacj\u0119\u201d w grupie zmuszaj\u0105c (s\u0142owo tabu, ale to w\u0142a\u015bnie robimy) do otwartego wyra\u017cania swoich opinii, potrzeb i zastrze\u017ce\u0144. W ko\u0144cu je\u015bli uczestnicy gry tego nie zrobi\u0105 to utkn\u0105 gdzie\u015b w ciemnym lesie i s\u0142uch po nich zaginie.<\/span><\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Cz\u0119sto na szkoleniach spotykam si\u0119 z grupami, kt\u00f3re formalnie nie tworz\u0105 zespo\u0142\u00f3w. Wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 w ramach jednej organizacji jednak w r\u00f3\u017cnych dzia\u0142ach a nawet oddzia\u0142ach. Jest sens organizowania outdooru dla takich grup i jakie mog\u0105 by\u0107 z tego korzy\u015bci?<\/span><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Skoro jest sens i potrzeba organizowa\u0107 dla nich szkolenia to jest i sens zrobi\u0107 co\u015b wi\u0119cej. Tak naprawd\u0119, odcinaj\u0105c \u0142adne s\u0142owa, my realizujemy te same cele co wspomniane warsztaty, tylko zmieniamy miejsce i form\u0119. Po co? \u017beby odci\u0105gn\u0105\u0107 ludzi i ich my\u015bli od codzienno\u015bci, czyli telefon\u00f3w, raport\u00f3w, maili i rozm\u00f3w z klientami. Od tych wszystkich rzeczy m\u0105drze nazywanych dystraktorami, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce nawet najlepsze szkolenie bywa ma\u0142o efektywne. \u017beby uwolni\u0107 ich naturalne schematy dzia\u0142ania, kt\u00f3re wyst\u0119puj\u0105 w rzeczywisto\u015bci czyli r\u00f3wnie\u017c w pracy. Te same, kt\u00f3re na sali szkoleniowej s\u0105 g\u0142\u0119boko ukryte pod warstw\u0105 politycznie poprawnych odpowiedzi i gry pozor\u00f3w. Gry, kt\u00f3ra do niczego nie prowadzi i kt\u00f3ra ju\u017c dawno przejad\u0142a si\u0119 graczom.<\/span><\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: No dobrze, <\/span><b>a co z walorami edukacyjnymi?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wychodzimy z grup\u0105 w teren, je\u017adzimy czo\u0142giem po poligonie lub wspinamy si\u0119 na wie\u017cowiec w Warszawie. Jak te do\u015bwiadczenia przekuwane s\u0105 w wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re uczestnicy mog\u0105 przenie\u015b\u0107 na realny biznes i prac\u0119 w biurze od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku?<\/span><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pracuj\u0105c z przysz\u0142ymi trenerami, powtarzam z uporem maniaka, \u017ce samo (nawet najlepsze) \u0107wiczenie niczego nie uczy. Rozwojowy jest moment refleksji, wyci\u0105gania wniosk\u00f3w i analizy zysk\u00f3w i strat. Uczciwego odpowiedzenia samemu sobie, czy to co robi\u0119, jak si\u0119 zachowuj\u0119, op\u0142aca si\u0119 mi, mojemu zespo\u0142owi i mojej organizacji. W opiniach, kt\u00f3re zbieram po prowadzonych przeze mnie warsztatach cz\u0119sto przewija si\u0119 okre\u015blenie \u201cprowokowa\u0142\u201d oraz \u201czmusza\u0142 do my\u015blenia\u201d. To w\u0142a\u015bnie robimy w naszych projektach. Przy pomocy zada\u0144 opartych o survival, militaria, improwizacj\u0119 czy kuglarstwo prowokujemy do my\u015blenia. Oczywi\u015bcie ma by\u0107 atrakcyjnie, to sprzyja zapami\u0119tywaniu. Przede wszystkim jednak, ma by\u0107 szczerze i warto\u015bciowo. I rozwojowo.<\/span><\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><b>Organizacja szkolenia typu outdoor to spore wyzwanie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Trzeba zorganizowa\u0107 hotel, odpowiednie miejsce ca\u0142\u0105 logistyk\u0119 i sprz\u0119t. Jak dzia\u0142 HR ma sobie z tym wszystkim poradzi\u0107? <\/span><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Wynaj\u0105\u0107 nas do tego. Po co wywa\u017ca\u0107 otwarte drzwi? Kiedy ja potrzebuj\u0119 naprawi\u0107 samoch\u00f3d to jad\u0119 do poleconego i sprawdzonego mechanika, a nie ucz\u0119 si\u0119 serwisowa\u0107 go samemu. Tak te\u017c jest z nami. Okre\u015bl czego potrzebujesz, jakie s\u0105 wymagania i warunki brzegowe a my zrobimy reszt\u0119. <\/span><\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Logistyka i lokalizacja to jedno. Pozostaje jeszcze <\/span><b>temat przygotowania uczestnik\u00f3w.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Jak o to zadba\u0107 i co to znaczy, \u017ce uczestnik powinien by\u0107 odpowiednio przygotowany? <\/span><\/p>\n<p><b>Maciej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: To ju\u017c ewidentnie nasza rola. Najcz\u0119\u015bciej klienci ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z tego, \u017ce to my przygotowujemy komunikacj\u0119 przed wydarzeniem. Dbamy w niej o to, \u017ceby nie zdradzi\u0107 niespodzianki ale jednocze\u015bnie poinformowa\u0107 uczestnik\u00f3w na co maj\u0105 by\u0107 przygotowani, w co si\u0119 ubra\u0107 i ile \u017celaznych racji \u017cywno\u015bciowych mie\u0107 w zapasie.<\/span><\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><b>A jak to wygl\u0105da pod k\u0105tem sprawno\u015bci fizycznej?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pytam o to nie bez przyczyny. Zwykle mamy przecie\u017c do czynienia z lud\u017ami zr\u00f3\u017cnicowanymi pod wzgl\u0119dem wieku, og\u00f3lnej sprawno\u015bci, si\u0142y, czy kondycji fizycznej. Czy to oznacza, \u017ce szkolenia outoorowe s\u0105 tylko dla wybranych, pi\u0119knych, m\u0142odych i wysportowanych?<\/span><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Odnios\u0119 si\u0119 do tych pi\u0119knych i m\u0142odych. Dla nich mamy, m\u00f3wi\u0105c j\u0119zykiem rodem z rajd\u00f3w na orientacj\u0119, konkretn\u0105 wyryp\u0119. Dla innych, wol\u0105cych wolniej, spokojniej i nie ekstremalnie, mamy inne r\u00f3wnie atrakcyjne cho\u0107 nie wyciskaj\u0105ce si\u00f3dmych pot\u00f3w, formy. Tych pierwszych mo\u017cemy zabra\u0107 zim\u0105 w g\u00f3ry i przenocowa\u0107 razem w \u015bnie\u017cnych jamkach. Tych drugich ch\u0119tnie zaprosimy na deski teatru gdzie wsp\u00f3lnie poimprowizujemy na temat adekwatny do biznesowej potrzeby. Lub zaproponujemy im aktywno\u015bci terenowe polegaj\u0105ce na spacerze na orientacj\u0119 z kompasami i kr\u00f3tkofal\u00f3wkami. Uwierz mi, spacer te\u017c pozwala zrealizowa\u0107 zak\u0142adane cele.<\/span><\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Natura trenerska kusi by zapyta\u0107. Z jakimi \u0107wiczeniami, grami, atrakcjami mo\u017cemy jako uczestnicy si\u0119 spotka\u0107? Co cieszy si\u0119 najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105? <\/span><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: C\u00f3\u017c, szczerze powiedziawszy obawiam si\u0119, \u017ce z ka\u017cdymi. Wojtek mo\u017ce znienacka podjecha\u0107 w\u0142asnym czo\u0142giem, Tomek zrobi super \u017carcie z tego co w \u015bci\u00f3\u0142ce zalega, Antek przebrany za konia troja\u0144skiego rozpocznie spacer po linie a Piotrek zaimprowizuje co\u015b z niczego. Co do popularno\u015bci, to sporym zainteresowaniem ciesz\u0105 si\u0119 militaria. Wiem, bo od kilku lat pomagam w organizacji Pikniku MIlitarnego Misja Wsch\u00f3d i widz\u0119 ile os\u00f3b ma ochot\u0119 pobawi\u0107 si\u0119 w wojsko. Dla nich mamy prawdziwy poligon, wozy pancerne, amfibie i czo\u0142gi. Z drugiej strony, coraz wi\u0119cej powstaje grup improwizacyjnych, co pokazuje jak fajn\u0105 zabaw\u0105 i nauk\u0105 jest improwizacja. Tu te\u017c mamy sporo do zaoferowania, ale nie chc\u0119 zdradza\u0107 wszystkich szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Kiedy szkol\u0119 na sali szkoleniowej to pogoda nie ma dla mnie wi\u0119kszego znaczenia. Oczywi\u015bcie pod warunkiem, \u017ce nie ma czterdziestu stopni upa\u0142u a sala jest bez otwieranych okien i klimatyzacji. <\/span><b>Jak radzisz sobie z warunkami pogodowymi w outdoorze i czy outdoor to tylko okres wiosny i lata?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Na pocz\u0105tek ma\u0142e sprostowanie. SET Adventure to nie tylko outdoor. Mamy te\u017c programy indoorowe. Mo\u017cemy przygotowa\u0107 scenariusz zagadki kryminalnej, realizowany w hotelu gdzie przebywa grupa. Mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 w teatrze, na wspomnianej wcze\u015bniej improwizacji. Mo\u017cemy te\u017c p\u00f3j\u015b\u0107 do kina na pokaz nakr\u0119conych wcze\u015bniej przez grup\u0119 film\u00f3w. A jak kto\u015b woli na \u015bwie\u017cym powietrzu to te\u017c nie b\u0119dziemy si\u0119 nudzili. Zim\u0105 za\u015b mo\u017cemy po\u0142\u0105czy\u0107 warsztat z praktycznym szkoleniem z radzenia sobie w terenie lawinowym, rozpoznawania \u015bniegu i zasad bezpiecznego poruszania si\u0119 w g\u00f3rach. To ostatnie polecam uwadze wszystkich narciarzy bo g\u00f3ry to jednak \u017cywio\u0142 z kt\u00f3rym nie ma \u017cart\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ostatni element, kt\u00f3ry mnie intryguje to <\/span><b>kwestie bezpiecze\u0144stwa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jak si\u0119 o nie dba, szczeg\u00f3lnie gdy wykorzystywane s\u0105 elementy survivalu czy sport\u00f3w ekstremalnych?<\/span><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pierwsza sprawa to nasza kadra. Wszyscy nasi instruktorzy maj\u0105 wysokie kwalifikacje i stosowne uprawnienia. M\u00f3wi\u0119 o tym, bo to naprawd\u0119 nie szuka za\u0142o\u017cy\u0107 stanowisko linowe, a jednak od tego wiele zale\u017cy, wi\u0119c uczestnicy musz\u0105 pracowa\u0107 pod nadzorem specjalist\u00f3w. Dbamy o to \u017ceby by\u0142o bezpiecznie. Wszystko sami sprawdzamy i dopinamy na ostatni guzik. Do tego dochodz\u0105 kwestie ubezpiecze\u0144 o kt\u00f3rych zawsze informujemy naszych klient\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><b>Marcin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dobra rada dla chc\u0105cych zorganizowa\u0107 outdoor w swojej firmie?<\/span><\/p>\n<p><b>Maciek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Nie kupowa\u0107 kota w worku, om\u00f3wi\u0107 wszystko w kontakcie indywidualnym, bo w ko\u0144cu w pracy z lud\u017ami licz\u0105 si\u0119 ludzie a nie strony internetowe czy ulotki produktowe. Najpro\u015bciej b\u0119dzie zaprosi\u0107 nas na rozmow\u0119 przy kawie. Bez kawy nie rozmawiamy;)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli artyku\u0142 Ci\u0119 zainspirowa\u0142 i chcesz zaprosi\u0107 nas na kaw\u0119, kliknij<span style=\"color: #ff6600;\"> <a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/strona-glowna\/rozwiazania\/emocje-i-przygoda-dla-firm\/\">tutaj<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"crunchify-social\"><h5>Udost\u0119pnij<\/h5><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fprzygoda-w-biznesie%2F\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#3b5999; font-size:30px\" class=\"moon-facebook-2\"><\/i><\/a><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=55.%20Przygoda%20w%20biznesie.&amp;url=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fprzygoda-w-biznesie%2F&amp;via=Crunchify\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#1dcaff; font-size:30px\" class=\"moon-twitter-2\"><\/i><\/a><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fprzygoda-w-biznesie%2F\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#d34836; font-size:30px\" class=\"moon-google-plus-3\"><\/i><\/a><a class=\"ikon-share-gs\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fgrupaset.pl%2Fsetkiinspiracji%2Fprzygoda-w-biznesie%2F&amp;title=55.%20Przygoda%20w%20biznesie.\" target=\"_blank\"><i style=\"color:#007bb5; font-size:30px\" class=\"moon-linkedin\"><\/i><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organizacja szkolenia outdoorowego lub wydarzenia integracyjnego to najcz\u0119\u015bciej spore przedsi\u0119wzi\u0119cie logistyczne. Brak dopilnowania szczeg\u00f3\u0142\u00f3w = k\u0142opoty. Razem z Ma\u0107kiem Cichockim dotykamy tematu wyjazdowych szkole\u0144 integracyjnych, outdooru ze szczeg\u00f3lnym naciskiem na jego elementy edukacyjne. M\u00f3wimy te\u017c o tym jak sami w SET Adventure podchodzimy do wybranych zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z outdoorem. Zapraszam do lektury! &nbsp; Marcin: Wydarzenie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12192,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,58,57,45,46],"tags":[],"class_list":["post-12184","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-niezbednik_menadzera","category-niezbednik_trenera","category-przedsiebiorczosc","category-rozwoj","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12184"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50400,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12184\/revisions\/50400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupaset.pl\/setkiinspiracji\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}